Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Registration confirmation will be e-mailed to you.

Журнал Все про працю і зарплату № 8/2021

Журнал Все про працю і зарплату № 8/2021

Зміст

НОВОВВЕДЕННЯ В ЗАКОНОДАВСТВІ

8

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Збільшення мінімальної зарплати і прожиткового мінімуму з 1 грудня: що необхідно врахувати роботодавцям

Законом про Держбюджет-2021 з 1 грудня 2021 року передбачено збільшення соціальних стандартів: мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Які тепер розміри зазначених соціальних стандартів? Які ще показники, важливі для роботодавців, змінилися з 1 грудня 2021 року через збільшення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб? Якими тепер є розміри штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства? Які соціальні стандарти встановлені Законом про Держбюджет-2022 на 2022 рік?

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

18

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Матеріальна допомога працівникам

Запровадження червоної зони карантину майже в усіх областях України та вимоги щодо обов’язкової вакцинації персоналу окремих суб’єктів господарювання призвели до того, що багато працівників залишилися без заробітної плати. Допомогти фінансово таким працівникам може роботодавець шляхом надання одноразової матеріальної допомоги. Крім того, законодавством передбачена виплата допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби деяким категоріям працівників. Також матеріальна допомога може надаватися працівникам, якщо це передбачено колективним договором. Які існують види матеріальної допомоги? В якому порядку і в яких розмірах вона виплачується? Як визначається сума матеріальної допомоги, яка обчислюється із середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення у звітності матеріальної допомоги?

Трудові гарантії

38

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Простій виробництва: види, документальне оформлення, трудові гарантії працівників

В умовах карантину, зокрема під час введення червоної зони, багато підприємств змушені зупиняти чи обмежувати господарську діяльність, запроваджуючи простій окремих структурних підрозділів або працівників. Крім того, частково чи повністю зупиняти виробництво підприємства можуть за відсутності поставок сировини для виготовлення продукції або ринків збуту для виготовленої продукції. Також простої трапляються через вихід з ладу обладнання, форс-мажорні обставини та з інших причин. Який порядок повідомлення працівників про введення простою? Як документально оформляється простій на підприємстві? Які виплати здійснюються працівникам під час простою? Чи враховується оплата простою при нарахуванні «середньозарплатних» і страхових виплат? Який порядок оподаткування оплати простою? Чи нараховується індексація в період простою?

50

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

«Декретна» посада: прийняття на роботу, переведення, звільнення

Якщо працівникові надається відпустка, то законодавство гарантує йому збереження місця роботи (посади). Однак роботу тимчасово відсутнього «відпускника» необхідно комусь виконувати. У разі надання працівниці тривалої «дитячої» відпустки виконання її трудових (посадових) обов’язків можна покласти як на прийнятого на роботу нового працівника, так і на працівника підприємства, тимчасово переведеного на посаду «декретниці». Який порядок прийняття на роботу або переведення працівників на «декретну» посаду? Як вони оформляються документально? Яким є алгоритм дій роботодавця зі звільнення працівника, прийнятого на «декретну» посаду, у разі виходу на роботу «декретниці»? Які дії роботодавця, якщо прийнята на роботу за строковим трудовим договором працівниця теж стає «декретницею»?

Відповідальність працівників

62

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Відсторонення працівників від роботи: підстави, тривалість, документальне оформлення

З метою боротьби з розповсюдженням коронавірусної хвороби у багатьох областях України було запроваджено червоний рівень епідемічної небезпеки, який передбачає максимальні обмеження на проведення різних заходів та ведення господарської діяльності. Одночасно МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням від COVID-19, а уряд доручив керівникам організацій забезпечити відсторонення від роботи працівників, які включені до зазначеного Переліку, але відмовляються вакцинуватися від COVID-19. В яких ще випадках роботодавець зобов’язаний або може відсторонити працівника від роботи? Який порядок такого відсторонення? Як воно оформляється документально? Чи підлягає оплаті час відсторонення працівника від роботи?

Трудові відносини

82

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору

У попередніх номерах журналу були розглянуті загальні аспекти припинення трудових договорів з працівниками, порядок звільнення працівників за угодою сторін, що передбачено пунктом 1 статті 36 КЗпП, порядок звільнення працівників з їхньої ініціативи, що передбачено статтями 38 та 39 КЗпП. Продовжуючи тему звільнення працівників, у цій публікації зупинимося на особливостях припинення трудових відносин у разі закінчення строку трудового договору. В яких випадках можливе звільнення працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП? Як воно оформляється документально? Які категорії працівників не можуть бути звільнені при закінченні строку трудового договору без наступного працевлаштування?

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Оксана Михайлівна ГУЗЕНКО, головний спеціаліст Директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Подписаться
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x