Письмо Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «О системах оплаты труда и начислении оплаты за работу в выходной день» от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07Лист Мінекономіки «Щодо систем оплати праці та нарахування оплати за роботу у вихідний день» від 31.08.2020 р. № 3511-06/53106-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07

О системах оплаты труда и начислении оплаты за работу в выходной день

Директоратом норм и стандартов достойного труда Минэкономики рассмотрено письмо об оплате труда за работу в выходной день и в пределах компетенции сообщается.

Действующим законодательством Украины, в частности статьей 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), установлено, что оплата труда работников осуществляется по повременной, сдельной или другим системам оплаты труда.

В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая наиболее соответствует организационно-техническим условиям и будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.¹

При повременной оплате труда размер заработной платы работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, то есть предусматривает определение размера основной заработной платы на основании количества отработанного рабочего времени и квалификации работника.

При этом повременная система оплаты труда по способу начисления подразделяется на:

• почасовую оплату, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
• поденную оплату, которая определяется путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней;
• месячную оплату, которая определяется путем деления оклада на количество рабочих дней по графику и умножением на количество отработанных дней.

При заключении трудового договора с работником оговаривается, по какой форме (системе) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если устанавливается повременная система оплаты труда, то указывается, какая норма труда устанавливается: часовая, дневная или месячная, в соответствии с чем будет осуществляться оплата.¹

Согласно статье 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере, в частности:

– работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась свыше месячной нормы.

В то же время, поскольку оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплату за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.²

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и имеют информационно-рекомендательный характер.

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда Минэкономики – Ю. Кузовой

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31.08.2020 р. № 3511-06/53106-07

Щодо систем оплати праці та нарахування оплати за роботу у вихідний день

Директоратом норм та стандартів гідної праці Мінекономіки розглянуто лист щодо оплати праці за роботу у вихідний день і в межах компетенції повідомляється.

Чинним законодавством України, зокрема статтею 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), встановлено, що оплата праці працівників здійснюється за почасовою, відрядною або іншими системами оплати праці.

У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися саме та форма оплати праці, яка найбільше відповідає організаційно-технічним умовам і сприятиме поліпшенню результатів трудової діяльності.¹

При почасовій оплаті праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.

При цьому почасова система оплати праці за способом нарахування підрозділяється на:

• погодинну оплату, яка визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;
• поденну оплату, яка визначається шляхом множення денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих днів;
• місячну оплату, яка визначається шляхом ділення окладу на кількість робочих днів за графіком та множенням на кількість відпрацьованих днів.

При укладенні трудового договору з працівником обумовлюється, за якою формою (системою) буде здійснюватися оплата його праці. Зокрема, якщо встановлюється почасова система оплати праці, то зазначається, яка норма праці встановлюється: годинна, денна або місячна, відповідно до чого буде провадитись оплата.¹

Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, зокрема:

– працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

– працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Водночас, оскільки оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день, то працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки.²

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Мінекономіки – Ю. Кузовой