Індикатор надійності

Підказка: Пароль повинен мати щонайменше 12 символів. Щоб зробити його сильнішим, використовуйте великі та маленькі букви, цифри, та спеціальні символи.

Журнал Все про працю і зарплату № 8/2020

Журнал Все про працю і зарплату № 8/2020

Зміст

Оплата працi

8

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Оплата праці та відповідальність працівників при виробництві бракованої продукції

Для виконання будь-якої роботи працівнику необхідні певні знання, навички та вміння. Але навіть їх наявність не гарантує того, що робота буде виконана якісно. Якщо ж мова йде про трудомістке виробництво, яке включає декілька етапів, то гарантувати, що на будь-якому етапі не буде допущений брак, і вся виготовлена продукція відповідатиме належній якості, не може ніхто. Крім того, готова продукція підприємства може виявитися бракованою через неякісні сировину, матеріали та напівфабрикати, отримані від постачальників. Які види виробничого браку існують? Як документально оформляється такий брак? Який порядок оплати праці працівників, які виготовили браковану продукцію? До якої відповідальності може бути притягнутий працівник, який допустив брак у виробництві і заподіяв шкоду підприємству?

Соціальне страхування

21

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Виправлення помилок при нарахування страхових виплат

У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок нарахування «лікарняних» і «декретних». Але оскільки від помилок ніхто не застрахований, трапляється, що через них працівникам нараховуються зазначені страхові виплати в меншому або більшому розмірі, ніж належить. Який порядок донарахування роботодавцем суми страхової виплати, якщо вона була виплачена працівникові в меншому розмірі? Який механізм повернення надлишково виплаченої працівнику суми страхової виплати? Яким чином повідомляється Фонд соціального страхування України про виправлення помилки в нарахуванні страхової виплати? Чи необхідно під час виправлення помилки коригувати сплачені ПДФО, військовий збір і єдиний соціальний внесок з помилково нарахованих і виплачених сум страхових виплат?

Підзвітні кошти

42

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Підзвітні кошти: видача, використання, повернення, звітність, відповідальність

З метою придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб підприємства, а також забезпечення авансом при направленні у відрядження роботодавці видають працівникам готівкові кошти з каси підприємства або перераховують їх на особистий рахунок працівника чи корпоративний рахунок підприємства. Кому і при дотриманні яких умов можна видавати кошти під звіт? В якому порядку і на який максимальний строк видаються підзвітні кошти? Які встановлено обмеження для розрахунків готівкою? За якою формою та в які строки подається звітність по отриманих під звіт коштах? Яка відповідальність працівника за неповернення невитрачених підзвітних коштів і неподання авансового звіту? Чи зобов’язаний роботодавець відшкодовувати працівнику суму власних коштів, витрачених ним на придбання товарів для потреб підприємства?

Трудові гарантії

58

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Працівники-студенти на підприємстві: навчальна відпустка, трудові гарантії та податкові пільги

Працівники, які вступили в поточному році до вищих навчальних закладів, з 1 вересня почали поєднувати навчання і роботу. Таким працівникам роботодавці повинні створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у виші, а в певні періоди такого навчання — надавати студентам навчальні відпустки навіть під час онлайн-навчання через карантин. Який порядок надання та оплати навчальних відпусток? Чи надаються щорічні, соціальні та інші відпустки працюючим студентам? Які трудові гарантії встановлені працівникам, які навчаються? Ким ведеться трудова книжка працівника-студента? Який порядок оплати праці та індексації доходів працюючого студента? Що необхідно враховувати роботодавцям при оподаткуванні заробітної плати працівників-студентів?

Відпустка і відпускні

70

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Надання відпусток для догляду за дитиною

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки жінка може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання працівницям відпусток по догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки? Які особливості роботи з неповним робочим часом в період відпустки по догляду за дитиною?

Розрахунки з працівниками

79

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Грошовий розрахунок з працівником при звільненні (частина 1)

У березневому електронному спецвипуску поточного року ми розглянули всі можливі підстави припинення трудових відносин з працівниками. При цьому відзначали, що незалежно від того, за якою підставою припиняється трудовий договір, роботодавець зобов’язаний повністю розрахуватися з працівником, який звільняється. В які строки проводиться остаточний розрахунок з працівником при звільненні? Які виплати повинен здійснити роботодавець працівникові при звільненні? В яких випадках виплачується і як розраховується сума вихідної допомоги? Які особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку? Який порядок оподаткування доходів, що виплачуються працівнику при звільненні? Як у звітності відображаються доходи, нараховані працівнику при звільненні?

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Оксана Михайлівна ГУЗЕНКО, головний спеціаліст Директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства

Надія Василівна ФIЛIПОВСЬКИХ, начальник відділу адміністрування податку на доходи фізичних осіб Управління адміністрування податку на доходи фізичних осіб та податків самозайнятих осіб Департаменту адміністрування податків Державної податкової служби України

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Передплатити
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x