О начислении среднего заработка за день сдачи крови, если работник в этот день работал

Согласно статье 124 Кодекса законов о труде Украины за работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

В соответствии со статьей 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (далее — Закон о донорстве) в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, который является или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.

В случае, когда по согласованию с руководством предприятия, учреждения, организации, командованием воинской части в день сдачи крови донор был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Таким образом, если работник-донор подал заявление об освобождении его от работы 10 сентября (вторник) на 4 часа с 9.00 до 13.00 в связи со сдачей крови в этот день, на основании которого приказом руководителя предприятия работник был освобожден от работы в указанное время, при этом после сдачи крови он вышел на работу и отработал 10 сентября 4 часа с 14.00 до 18.00, то работнику за этот день (день сдачи крови) предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. За неотработанные работником из-за сдачи крови 10 сентября 4 часа с 9.00 до 13.00 средний заработок не начисляется, а за отработанные 10 сентября 4 часа с 14.00 до 18.00 работнику начисляется обычная заработная плата.

Кроме того, поскольку, как указано выше, после каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка, то фактически работнику необходимо предоставить два дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка. Они предоставляются в течение года после дня сдачи крови на основании заявления работника в согласованные с работодателем дни или могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

Исчисление среднего заработка для оплаты дополнительных дней отдыха, предоставляемых работникам-донорам, осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «і» пункта 1 этого Порядка.

В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу предоставления работнику-донору дополнительных дней отдыха).

ПРИМЕР

Начисление среднего заработка за дополнительные дни отдыха,
предоставляемые работнику-донору

Условия как в вопросе: работник-донор подал заявление об освобождении его от работы 10 сентября (вторник) на 4 часа с 9.00 до 13.00 в связи со сдачей крови в этот день. На основании этого заявления приказом руководителя предприятия работник был освобожден от работы в указанное время, при этом он отработал 10 сентября 4 часа с 14.00 до 18.00. В качестве компенсации за сдачу крови 10 сентября работнику предоставляются 2 дополнительных дня отдыха (первый — за день сдачи крови, второй — за день после дня сдачи крови) с сохранением среднего заработка, которые по согласованию с работодателем работник использовал 12 и 13 сентября (четверг и пятница). На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В расчетном периоде (июль – август) работник отработал все рабочие дни, предусмотренные графиком работы (23 р. д. в июле и 21 р. д. в августе), поэтому ежемесячно получал заработную плату в размере оклада — 9000 грн.

Среднедневная заработная плата в расчетном периоде:

(9000 грн. + 9000 грн.) : (23 отраб. д. + 21 отраб. д.) = 409,09 грн.

Средняя заработная плата за 2 дополнительных дня отдыха, предоставляемых работнику в рабочие дни 12 и 13 сентября (четверг и пятница):

409,09 грн. х 2 р. д. = 818,18 грн.

Заработная плата работника за отработанные 10 сентября 4 часа с 14.00 до 18.00, учитывая, что норма рабочего времени в сентябре составляет 168 рабочих часов:

9000 грн. : 168 р. ч. х 4 отраб. ч. = 214,29 грн.

Если работник полностью отработает остальные (18) рабочих дней сентября (2–6, 9, 11, 16–20, 23–27, 30 сентября), то его заработная плата за такие отработанные дни, учитывая, что норма рабочего времени в сентябре — 21 рабочий день, составит:

9000 грн. : 21 р. д. х 18 отраб. д. = 7714,29 грн.

Общая заработная плата работника за сентябрь:

7714,29 + 214,29 + 818,18 = 8746,76 грн.

________________________________________________________________________