О возможности получения руководителем предприятия ежемесячной производственной премии в размере оклада

В соответствии со статьей 97 Кодекса законов о труде Украины и статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР условия введения и размеры премий устанавливаются хозрасчетными предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (далее — профсоюз предприятия).

Обычно порядок начисления премий устанавливается хозрасчетными предприятиями в Положении о премировании, которое может быть приложением к коллективному договору или отдельным документом, утвержденным приказом руководителя предприятия, согласованным с профсоюзом предприятия.

В Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников, виды, размеры и сроки выплаты премий. В частности, в Положении о премировании устанавливаются условия выплаты и размеры премий руководителям всех уровней, в том числе они могут устанавливаться руководителю предприятия.

Согласно части 4 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон.

Таким образом, если на хозрасчетном предприятии в Положении о премировании не установлены условия выплаты и размеры премии наемному руководителю предприятия или указано, что премирование руководителя определяется в контракте с ним, то условия выплаты и размеры премии устанавливаются в контракте (трудовом договоре), заключенном между работодателем (представителем учредителей) и наемным руководителем предприятия.

Если руководителем предприятия является один из учредителей или единственный учредитель предприятия, то такому руководителю, как правило, уставом предприятия делегируется право единолично определять условия собственного премирования. В таком случае руководитель предприятия имеет право издать общий приказ, которым установить условия выплаты и размер ежемесячной личной премии, или ежемесячно издавать приказы о выплате себе премии с указанием ее размера.

Действующим законодательством не установлены ограничения по максимальному размеру премии в абсолютном выражении или в процентах к окладу руководителям хозрасчетных предприятий, поэтому для них размер ежемесячной премии может достигать 100% должностного оклада. Ограничение по размеру премии руководителю хозрасчетного предприятия может быть установлено локальным документом такого предприятия (Положением о премировании, контрактом (трудовым договором) с руководителем, уставом предприятия и т. п.).

Что касается условий, дифференцированных показателей и размеров премирования руководителей государственных и коммунальных предприятий, то они установлены в подпункте 3 пункта 1 постановления Кабинета Министров Украины «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» от 19.05.99 г. № 859 и указываются в контракте с руководителем государственного (коммунального) предприятия, типовая форма которого утверждена постановлением Кабинета Министров Украины «О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, который находится в государственной собственности» от 02.08.95 г. № 597.