Среднедневная заработная плата для доначисления «декретных» в случае продления «декретного» отпуска из-за возникновения осложнений во время родовСередньоденна заробітна плата для донарахування «декретних» у разі продовження «декретної» відпустки через виникнення ускладнень під час пологів
Работнице на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам был предоставлен «декретный» отпуск на 126 к. д. (с 12.09.2019 г. по 15.01.2020 г.) с выплатой «декретных». После окончания этого отпуска работница предоставила предприятию листок нетрудоспособности о продлении временной нетрудоспособности по беременности и родам в связи с возникновением осложнений во время родов на 14 к. д. (с 16.01.2020 г. по 29.01.2020 г.). Каким образом начислять «декретные» за 14 к. д. продленной временной нетрудоспособности по беременности и родам: по новой или «старой» среднедневной заработной плате?Працівниці підприємства на підставі листка непрацездатності, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами, було надано «декретну» відпустку на 126 календарних днів (з 12.09.2019 р. по 15.01.2020 р.) з виплатою «декретних». Після закінчення цієї відпустки працівниця надала підприємству листок непрацездатності про продовження тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах через виникнення ускладнень під час пологів на 14 календарних днів (з 16.01.2020 р. по 29.01.2020 р.). Яким чином нараховувати «декретні» за 14 календарних днів продовженої тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах: за новою чи «старою» середньоденною заробітною платою?
Согласно пункту 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 09.04.2008 г. № 189, временная нетрудоспособность — это нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или по другим причинам, не зависящим от факта утраты трудоспособности (роды, карантин, уход за больным и т. д.), которая имеет временный обратный характер под влиянием лечения и реабилитационных мероприятий, продолжается до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности, а в случае других причин — до окончания причин отстранения от работы. Временная нетрудоспособность застрахованных лиц удостоверяется листком нетрудоспособности (далее — ЛН).
Случай временной нетрудоспособности — временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно с начала определенного заболевания, травмы и т. п., подтверждается выдачей ЛН с возможным продолжением лечения в одном или нескольких учреждениях здравоохранения до восстановления трудоспособности, что подтверждается закрытием ЛН — «стати до роботи». В случае, если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработало неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности не прерывается. При возникновении другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью случай временной нетрудоспособности считается новым.
В соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, ЛН в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности одновременно на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после). В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде, на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где происходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, которые отнесены к I – IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.
Таким образом, если у женщины возникли осложнения во время родов или в послеродовом периоде, то ей дополнительно
