Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Що має бути зазначено в заяві про прийняття на роботу» від 19.02.2024

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.02.2024

Що має бути зазначено в заяві про прийняття на роботу

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву про прийняття на роботу писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.

В заяві зазначаються основні умови трудового договору:

– посада, на яку претендує особа;

– дата прийняття на роботу;

– посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);

– строк випробування (якщо сторони домовились про нього);

– режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);

– бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);

– щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це);

– інші умови (за потреби).¹