На многих предприятиях в связи со спецификой производства работники выполняют работы во вредных, тяжелых и опасных условиях. Законодательством для таких работников предусмотрены сокращенная рабочая неделя, ежегодные дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, ранний выход на пенсию по возрасту, другие льготы и компенсации. С целью определения и подтверждения права работников на указанные льготы и компенсации на предприятиях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Какие виды работ считаются выполняемыми во вредных, тяжелых и опасных условиях? Каковы порядок и периодичность проведения аттестация рабочих мест по условиям труда? Как оформляются результаты такой аттестации на предприятии?
Работа с вредными условиями труда: аттестация рабочих мест (часть 1)
Трудовым законодательством, а именно главой XI Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее — Закон об охране труда), на собственника или уполномоченный им орган (далее — работодатель) возложена обязанность создавать для работников нормальные условия труда, необходимые для выполнения порученной работы.
Обязанности работодателя по созданию безвредных и безопасных условий труда
Согласно статье 153 КЗоТ на всех предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятия) создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работодателя. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Работодатель должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Статьей 158 КЗоТ определено, что работодатель обязан принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижению и устранению запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижению интенсивности шума, вибрации, излучений и т. п.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не созданы безопасные и безвредные условия труда (ст. 155 КЗоТ). Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства (ст. 6 Закона об охране труда).
Комплексные мероприятия по охране труда работодатель разрабатывает при участии профессиональных союзов и реализует в соответствии с Законом об охране труда. План мероприятий по охране труда включается в коллективный договор (ст. 161 КЗоТ).
Согласно статье 13 Закона об охране труда работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами (далее — НПА), а т
