Учет месячных премий, выплачиваемых в текущем месяце за предыдущий месяц, и квартальных премий при исчислении среднего заработка за время командировки и дневного заработка в месяце командировкиВрахування місячних премій, які виплачуються в поточному місяці за попередній місяць, та квартальних премій при обчисленні середнього заробітку за час відрядження та денного заробітку в місяці відрядження

Согласно части четвертой статьи 121 Кодекса законов о труде Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Для выполнения вышеприведенной нормы у работников, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), необходимо сравнить дневной заработок в месяце командировки со среднедневным заработком в расчетном периоде. Если дневной заработок работника в месяце командировки, исчисляемый в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, не меньше среднедневного заработка, то для оплаты рабочих дней командировки применяется дневной заработок. Если среднедневной заработок выше дневного заработка, работнику за каждый рабочий день командировки выплачивается среднедневной заработок, а за все время командировки — средний заработок.¹

В дневной заработок работника, который сравнивается со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает в соответствии с условиями трудового (коллективного) договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты (в т. ч. до минимальной заработной платы), надбавки, премии, вознаграждения, индексация и т. д.

Если в месяце командировки работнику начислена месячная премия за предыдущий месяц и/или квартальная премия за предыдущий квартал или вознаграждение по итогам работы за год, то при расчете дневного заработка в этом месяце такие премии и вознаграждение учитываются в полной сумме (которая отражена в расчетной ведомости по заработной плате за этот месяц). То есть при расчете дневного заработка в месяце командировки месячную премию, начисленную в этом месяце за предыдущий месяц, не нужно относить к предыдущему месяцу (за который она начислена), квартальную премию не нужно относить к месяцам квартала, за которые она начислена, или к соответствующим месяцам, начиная с месяца, в котором она начислена, а годовое вознаграждение не нужно относить к месяцам года, за которые оно начислено, или к соответствующим месяцам, начиная с месяца, в котором оно начислено.

Дневной заработок в месяце командировки исчисляется путем деления месячной заработной платы, которую работник получает в соответствии с условиями, определенными трудовым (коллективным) договором, на количество рабочих дней согласно графику работы работника в этом месяце.

Если командировка приходится на два смежных месяца, то среднедневной заработок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала командировки, а дневной заработок определяется для каждого месяца командировки отдельно.²

Исчисление среднедневного заработка с целью его сравнения с дневным заработком при направлении работника в командировку осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу направления в командировку (абз. третий п. 2 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, поскольку командировка работника состоялась в декабре, то расчетным периодом являются последние 2 месяца работы: октябрь – ноябрь.

При исчислении средней заработной платы суммы начисленной заработной платы, кроме премий (в том числе за месяц) и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период, учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены (абз. второй п. 3 Порядка № 100).

Премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода прибавляется часть, которая определяется делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период (абз. третий п. 3 Порядка № 100).

Следовательно, если месячная производственная премия начисляется в текущем месяце за предыдущий месяц (в вопросе — в октябре за сентябрь, в ноябре за октябрь), то с целью исчисления среднего заработка такая премия включается в заработок текущего месяца (в котором она начислена). Чтобы определить часть месячной премии, которая включается в заработок текущего месяца, необходимо сумму такой премии разделить на количество отработанных рабочих дней в предыдущем месяце (за который она начислена) и полученную сумму (дневную премию) умножить на количество отработанных рабочих дней в текущем месяце (в котором премия начислена).

Если квартальная производственная премия начисляется в октябре за ІІІ квартал, включающий 3 месяца — июль, август и сентябрь, то такая премия включается в заработок 3 месяцев, начиная с месяца, в котором она начислена, — октября, а именно включается в заработок октября, ноября и декабря.

Исчислим оплату за время командировки (среднедневной заработок в расчетном периоде и дневной заработок в месяце командировки) работника с учетом данных, приведенных в вопросе.

ПРИМЕР

Определение заработной платы за время командировки,
если работнику выплачивались месячные и квартальная премии

Условия как в вопросе: на предприятии с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье работник направлен в командировку с 06 по 24 декабря 2021 года. Период командировки включает 15 рабочих дней (далее — р. д.). Норма рабочего времени на предприятии (у работника) составляет: в сентябре — 22 р. д., в октябре — 20 р. д., в ноябре — 22 р. д., в декабре — 22 р. д. Оклад работника — 10 000 грн.

В сентябре и расчетном периоде (октябрь – ноябрь) работник отработал все рабочие дни по графику работы, поэтому в каждом месяце получил заработную плату в размере оклада — 10 000 грн. Также работнику в каждом месяце расчетного периода начислена индексация в сумме 80,89 грн. (2379 грн. х 3,4%) при «базовом» месяце — январь 2021 года.

Кроме того, согласно Положению о премировании работнику ежемесячно выплачивается производственная премия в размере 10% оклада в текущем месяце за предыдущий (отчетный) месяц пропорционально отработанному времени в отчетном месяце, а также премия за квартал в первом месяце следующего квартала в размере 50% оклада пропорционально отработанному времени в отчетном квартале.

Работнику начислена месячная производственная премия в октябре за сентябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), в ноябре за октябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), и в декабре будет начислена месячная премия за ноябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%). Также работнику в октябре начислена производственная премия за ІІІ квартал в сумме 5000 грн. (10 000 грн. х 50%).

Исчислим среднедневной заработок работника в расчетном периоде и его дневной заработок в декабре для определения суммы оплаты за время командировки, а также определим сумму оплаты труда в декабре.

1. Определение среднедневного заработка.

К выплатам расчетного периода, которые учитываются при исчислении среднего заработка за время командировки, относятся начисленные работнику в октябре и ноябре заработная плата в размере оклада (по 10 000 грн. в каждом месяце) и суммы индексации (по 80,89 грн. в каждом месяце).

Премия, начисленная в октябре за сентябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), с целью исчисления среднего заработка относится к заработку октября. Поскольку работник в сентябре отработал 22 р. д., а в октябре — 20 р. д., то указанная премия включается в заработок октября в следующем размере:

1000 грн. : 22 отраб. д. (в сентябре) х 20 отраб. д. (в октябре) = 909,09 грн.

Премия, начисленная в ноябре за октябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), с целью исчисления среднего заработка относится к заработку ноября. Поскольку работник в октябре отработал 20 р. д., а в ноябре — 22 р. д., то указанная премия включается в заработок ноября в следующем размере:

1000 грн. : 20 отраб. д. (в октябре) х 22 отраб. д. (в ноябре) = 1100 грн.

Премия, которая будет начислена в декабре за ноябрь в сумме 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), с целью исчисления среднего заработка будет относиться к заработку декабря. Поскольку декабрь не включается в расчетный период, то указанная премия не учитывается при исчислении среднего заработка за время командировки.

Учитывая, что работнику в октябре выплачена премия за ІІІ квартал (июль, август, сентябрь) в сумме 5000 грн. (10 000 грн. х 50%), при этом он отработал в ІІІ квартале все 65 рабочих дней, предусмотренных графиком работы, а также отработал в октябре — 20 р. д., в ноябре — 22 р. д., а в декабре по основному месту работы отработает 7 р. д. (при условии, что за 15 р. д. командировки ему будет начислен средний заработок), то части премии за ІІІ квартал относятся к месяцам следующим образом:

– к октябрю: 5000 грн. : 65 отраб. д. х 20 отраб. д. = 1538,46 грн.;

– к ноябрю: 5000 грн. : 65 отраб. д. х 22 отраб. д. = 1692,31 грн.;

– к декабрю: 5000 грн. : 65 отраб. д. х 7 отраб. д.= 538,46 грн.

Поскольку из вышеуказанных трех месяцев в расчетный период включаются только два месяца — октябрь и ноябрь, то при исчислении средней заработной платы учитывается часть премии за ІІІ квартал, относящаяся к этим двум месяцам, в общей сумме 3230,77 грн. (1538,46 + 1692,31).

Общая заработная плата расчетного периода, учитываемая при исчислении среднего заработка:

10 000 грн. (зарплата за октябрь) + 80,89 грн. (индексация за октябрь) + 909,09 грн. (часть премии, начисленной в октябре за сентябрь) + 10 000 грн. (зарплата за ноябрь) + 80,89 грн. (индексация в ноябре) + 1100 грн. (часть премии, начисленной в ноябре за октябрь) + 3230,77 грн. (часть премии за ІІІ квартал, относящаяся к октябрю и ноябрю) = 25 401,64 грн.

Количество отработанных дней в расчетном периоде:

20 отраб. д. (октябрь) + 22 отраб. д. (ноябрь) = 42 отраб. д.

Среднедневной заработок:

25 401,64 грн. : 42 отраб. д. = 604,80 грн.

2. Определение дневного заработка.

Заработная плата работника за декабрь согласно нормам трудового (коллективного) договора включает оклад в размере 10 000 грн., месячную премию за ноябрь в сумме 1000 грн., индексацию в сумме 173,67 грн. (2481 грн. х 7%).

Поскольку в декабре 2021 года по графику работы 22 рабочих дня, дневной заработок работника в этом месяце составляет:

(10 000 грн. + 1000 грн. + 173,67 грн.) : 22 р. д. = 507,89 грн.

3. Определение заработной платы за время командировки.

Из проведенных расчетов видно, что среднедневной заработок больше дневного заработка в декабре (604,80 грн. > 507,89 грн.), поэтому за каждый из 15 рабочих дней командировки в декабре работнику выплачивается среднедневной заработок — 604,80 грн.

Средний заработок за время командировки:

604,80 грн. х 15 р. д. команд. = 9072 грн.

4. Определение оплаты труда в декабре.

Поскольку период командировки оплачивается по среднему заработку, то работнику заработная плата исходя из оклада начисляется только за 7 отработанных дней в период с 01 по 06 декабря и с 25 по 31 декабря:

10 000 грн. : 22 р. д. х 7 отраб. д. = 3181,82 грн.

Учитывая, что согласно абзацу третьему пункта 3 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078, выплаты, которые исчисляются из средней заработной платы (в частности, средний заработок за время командировки), не относятся к объектам индексации, а согласно абзацу шестому пункта 4 указанного Порядка сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени, то в декабре индексируется только заработная плата, начисленная за отработанное время, в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц:

2481 грн. х 7% : 22 р. д. х 7 отраб. д. = 55,26 грн.

Общая заработная плата работника за декабрь:

3181,82 грн. (зарплата из оклада за отработанное время) + 9072 грн. (средний заработок за время командировки) + 55,26 грн. (индексация) + 1000 грн. (премия, начисленная в декабре за ноябрь) = 13 309,08 грн.

Згідно з частиною четвертою статті 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для виконання вищенаведеної норми у працівників, яким встановлено оклади (посадові оклади, місячні тарифні ставки), необхідно порівняти денний заробіток в місяці відрядження з середньоденним заробітком в розрахунковому періоді. Якщо денний заробіток працівника в місяці відрядження, який обчислюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, не менше середньоденного заробітку, то для оплати робочих днів відрядження застосовується денний заробіток. Якщо середньоденний заробіток вищий денного заробітку, працівнику за кожний робочий день відрядження виплачується середньоденний заробіток, а за весь час відрядження — середній заробіток.¹

До денного заробітку працівника, який порівнюється із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує відповідно до умов трудового (колективного) договору в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати (в т. ч. до мінімальної заробітної плати), надбавки, премії, винагороди, індексація тощо.

Якщо в місяці відрядження працівнику нараховано місячну премію за попередній місяць та/або квартальну премію за попередній квартал або винагороду за підсумками роботи за рік, то при розрахунку денного заробітку в цьому місяці такі премії та винагорода враховуються в повній сумі (яка відображена в розрахунковій відомості по заробітній платі за цей місяць). Тобто при розрахунку денного заробітку в місяці відрядження місячну премію, нараховану в цьому місяці за попередній місяць, не потрібно відносити до попереднього місяця (за який вона нарахована), квартальну премію не потрібно відносити до місяців кварталу, за які вона нарахована, або до відповідних місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, а річну винагороду не потрібно відносити до місяців року, за які вона нарахована, або до відповідних місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована.

Денний заробіток в місяці відрядження обчислюється шляхом ділення місячної заробітної плати, яку працівник отримує згідно з умовами трудового (колективного) договору, на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в цьому місяці.

Якщо відрядження припадає на два суміжні місяці, то середньоденний заробіток обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю початку відрядження, а денний заробіток визначається для кожного місяця відрядження окремо.²

Обчислення середньоденного заробітку з метою його порівняння з денним заробітком при направленні працівника у відрядження здійснюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю направлення у відрядження (абз. третій п. 2 Порядку № 100).

Зважаючи на зміст запитання, оскільки відрядження працівника відбулося у грудні, то розрахунковим періодом є останні 2 місяці роботи: жовтень – листопад.

При обчисленні середньої заробітної плати суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані (абз. другий п. 3 Порядку № 100).

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період (абз. третій п. 3 Порядку № 100).

Отже, якщо місячна виробнича премія нараховується в поточному місяці за попередній місяць (в запитанні — у жовтні за вересень, у листопаді за жовтень), то з метою обчислення середнього заробітку така премія включається до заробітку поточного місяця (в якому вона нарахована). Для того щоб визначити частину місячної премії, яка включається до заробітку поточного місяця, потрібно суму такої премії розділити на кількість відпрацьованих робочих днів у попередньому місяці (за який вона нарахована) та отриману суму (денну премію) помножити на кількість відпрацьованих робочих днів у поточному місяці (в якому премія нарахована).

Якщо квартальна виробнича премія нараховується у жовтні за ІІІ квартал, що включає 3 місяці — липень, серпень і вересень, то така премія включається до заробітку 3 місяців, починаючи з місяця, в якому вона нарахована, — жовтня, а саме включається до заробітку жовтня, листопада і грудня.

Обчислимо оплату за час відрядження (середньоденний заробіток в розрахунковому періоді та денний заробіток в місяці відрядження) працівника з урахуванням даних, наведених в запитанні.

ПРИКЛАД

Визначення заробітної плати за час відрядження,
якщо працівнику виплачувалися місячні та квартальна премії

Умови як в запитанні: на підприємстві з 5-денним робочим тижнем з вихідними днями в суботу та неділю працівника направлено у відрядження з 06 по 24 грудня 2021 року. Період відрядження включає 15 робочих днів (далі — р. д.). Норма робочого часу на підприємстві (у працівника) становить: у вересні — 22 р. д., у жовтні — 20 р. д., у листопаді — 22 р. д., у грудні — 22 р. д. Оклад працівника — 10 000 грн.

У вересні та в розрахунковому періоді (жовтень – листопад) працівник відпрацював всі робочі дні за графіком роботи, тому в кожному місяці отримав заробітну плату в розмірі окладу — 10 000 грн. Також працівнику в кожному місяці розрахункового періоду нараховано індексацію в сумі 80,89 грн. (2379 грн. х 3,4%) за «базового» місяця — січень 2021 року.

Крім того, згідно з Положенням про преміювання працівнику щомісяця виплачується виробнича премія в розмірі 10% окладу в поточному місяці за попередній (звітний) місяць пропорційно відпрацьованому часу у звітному місяці, а також премія за квартал в першому місяці наступного кварталу в розмірі 50% окладу пропорційно відпрацьованому часу у звітному кварталі.

Працівнику нараховано місячну виробничу премію у жовтні за вересень в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), у листопаді за жовтень в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%) та в грудні буде нараховано місячну премію за листопад в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%). Також працівнику в жовтні нараховано виробничу премію за ІІІ квартал в сумі 5000 грн. (10 000 грн. х 50%).

Обчислимо середньоденний заробіток працівника в розрахунковому періоді та його денний заробіток у грудні для визначення суми оплати за час відрядження, а також визначимо суму оплати праці в грудні.

1. Визначення середньоденного заробітку.

До виплат розрахункового періоду, які враховуються при обчисленні середнього заробітку за час відрядження, включаються нараховані працівнику в жовтні та листопаді заробітна плата в розмірі окладу (по 10 000 грн. в кожному місяці) та суми індексації (по 80,89 грн. в кожному місяці).

Премія, нарахована в жовтні за вересень в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), з метою обчислення середнього заробітку відноситься до заробітку жовтня. Оскільки працівник у вересні відпрацював 22 р. д., а в жовтні — 20 р. д., то вказана премія включається до заробітку жовтня в такому розмірі:

1000 грн. : 22 відпрац. д. (у вересні) х 20 відпрац. д. (у жовтні) = 909,09 грн.

Премія, нарахована в листопаді за жовтень в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), з метою обчислення середнього заробітку відноситься до заробітку листопада. Оскільки працівник у жовтні відпрацював 20 р. д., а в листопаді — 22 р. д., то вказана премія включається до заробітку листопада в такому розмірі:

1000 грн. : 20 відпрац. д. (у жовтні) х 22 відпрац. д. (у листопаді) = 1100 грн.

Премія, що буде нарахована у грудні за листопад в сумі 1000 грн. (10 000 грн. х 10%), з метою обчислення середнього заробітку відноситиметься до заробітку грудня. Оскільки грудень не включається до розрахункового періоду, то вказана премія не враховується при обчисленні середнього заробітку за час відрядження.

Враховуючи, що працівнику в жовтні виплачено премію за ІІІ квартал (липень, серпень, вересень) в сумі 5000 грн. (10 000 грн. х 50%), при цьому він відпрацював у ІІІ кварталі всі 65 робочих днів, передбачених графіком роботи, а також відпрацював у жовтні — 20 р. д., у листопаді — 22 р. д, а в грудні за основним місцем роботи відпрацює 7 р. д. (за умови, що за 15 р. д. відрядження йому буде нарахований середній заробіток), то частини премії за ІІІ квартал відносяться до місяців наступним чином:

– до жовтня: 5000 грн. : 65 відпрац. д. х 20 відпрац. д. = 1538,46 грн.;

– до листопада: 5000 грн. : 65 відпрац. д. х 22 відпрац. д. = 1692,31 грн.;

– до грудня: 5000 грн. : 65 відпрац. д. х 7 відпрац. д. = 538,46 грн.

Оскільки з вищезазначених трьох місяців до розрахункового періоду включаються лише два місяці — жовтень і листопад, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується частина премії за ІІІ квартал, яка відноситься до цих двох місяців, у загальній сумі 3230,77 грн. (1538,46 + 1692,31).

Загальна заробітна плата розрахункового періоду, яка враховується при обчисленні середнього заробітку:

10 000 грн. (зарплата за жовтень) + 80,89 грн. (індексація за жовтень) + 909,09 грн. (частина премії, нарахованої в жовтні за вересень) + 10 000 грн. (зарплата за листопад) + 80,89 грн. (індексація за листопад) + 1100 грн. (частина премії, нарахованої в листопаді за жовтень) + 3230,77 грн. (частина премії за ІІІ квартал, яка відноситься до жовтня і листопада) = 25 401,64 грн.

Кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді:

20 відпрац. д. (жовтень) + 22 відпрац. д. (листопад) = 42 відпрац. д.

Середньоденний заробіток:

25 401,64 грн. : 42 відпрац. д. = 604,80 грн.

2. Визначення денного заробітку.

Заробітна плата працівника за грудень згідно з нормами трудового (колективного) договору включає оклад в розмірі 10 000 грн., місячну премію за листопад в сумі 1000 грн., індексацію в сумі 173,67 грн. (2481 грн. х 7%).

Оскільки у грудні 2021 року за графіком роботи 22 робочих дні, денний заробіток працівника в цьому місяці становить:

(10 000 грн. + 1000 грн. + 173,67 грн.) : 22 р. д. = 507,89 грн.

3. Визначення заробітної плати за час відрядження.

З проведених розрахунків видно, що середньоденний заробіток більше денного заробітку в грудні (604,80 грн. > 507,89 грн.), тому за кожний з 15 робочих днів відрядження в грудні працівнику виплачується середньоденний заробіток — 604,80 грн.

Середній заробіток за час відрядження:

604,80 грн. х 15 р. д. відр. = 9072 грн.

4. Визначення оплати праці в грудні.

Оскільки період відрядження оплачується за середнім заробітком, то працівнику заробітна плата з окладу нараховується лише за 7 відпрацьованих днів в період з 01 по 06 грудня та з 25 по 31 грудня:

10 000 грн. : 22 р. д. х 7 відпрац. д. = 3181,82 грн.

Враховуючи, що згідно з абзацом третім пункту 3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати (зокрема, середній заробіток за час відрядження), не відносяться до об’єктів індексації, а відповідно до абзацу шостого пункту 4 зазначеного Порядку сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, то у грудні індексується лише заробітна плата, нарахована за відпрацьований час, в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб:

2481 грн. х 7% : 22 р. д. х 7 відпрац. д. = 55,26 грн.

Загальна заробітна плата працівника за грудень:

3181,82 грн. (зарплата з окладу за відпрацьований час) + 9072 грн. (середній заробіток за час відрядження) + 55,26 грн. (індексація) + 1000 грн. (премія, нарахована в грудні за листопад) = 13 309,08 грн.