Начисление выходного пособия, если в течение последних четырех месяцев у работника нет отработанных дней из-за болезни, но выплачена квартальная производственная премияНарахування вихідної допомоги, якщо протягом останніх чотирьох місяців у працівника немає відпрацьованих днів через хворобу, але виплачена квартальна виробнича премія
Работника увольняют 15 октября 2020 года в связи с сокращением его должности. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка, что предусмотрено коллективным договором предприятия. Работник в период с 25 мая по 2 октября болел, поэтому за этот период ему начислены «больничные». Кроме того, в июле работнику, оклад которого составляет 7500 грн., начислили производственную премию за ІІ квартал пропорционально отработанному времени в этом квартале в сумме 4375 грн. (7500 грн. : 60 р. д. х 35 отраб. д.). Каким образом исчислить сумму среднемесячного заработка для начисления выходного пособия, если в течение последних 4 месяцев (июнь – сентябрь) работник не отработал ни одного рабочего дня, но получил в июле производственную премию?Працівника звільняють 15 жовтня 2020 року у зв’язку із скороченням його посади. При звільненні йому виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку, що передбачено колективним договором підприємства. Працівник в період з 25 травня по 2 жовтня хворів, тому за цей період йому нараховані «лікарняні». Крім того, у липні працівнику, оклад якого становить 7500 грн., нарахували виробничу премію за ІІ квартал пропорційно відпрацьованому часу в цьому кварталі в сумі 4375 грн. (7500 грн. : 60 р. д. х 35 відпрац. д.). Яким чином обчислити суму середньомісячного заробітку для нарахування вихідної допомоги, якщо протягом останніх 4 місяців (червень – вересень) працівник не відпрацював жодного робочого дня, але отримав у липні виробничу премію?
Исчисление среднемесячной заработной платы для начисления суммы выходного пособия при увольнении работника осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В соответствии с абзацем третьим пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета выходного пособия при увольнении, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором увольняется работник).
Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).
При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца (в том числе для начисления выходного пособия), не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. второй п. 4 Порядка № 100).
Следовательно, «больничные», начисленные работнику за последние 4 календарных месяца (июнь – сентябрь), не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления выходного пособия.
Учитывая вышеизложенное и содержание вопроса, поскольку в течение последних 4 месяцев (август – сентябрь и июнь – июль) перед месяцем увольнения (октябрь) работник болел и не отработал ни одного рабочего дня, среднемесячная заработная плата для начисления выходного пособия исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада (7500 грн.). Тот факт, что в одном из последних 4 неот
