Увольнение в связи с призывом или мобилизацией работодателя – физического лица на военную службу (п. 10 ст. 40 КЗоТ)
Согласно пункту 10 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае призыва или мобилизации собственника – физического лица во время особого периода (далее — увольнение по п. 10 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по этому основанию корреспондируется с увольнением на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ (призыв или поступление собственника – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу).
Увольнение работников по пункту 10 статьи 40 КЗоТ возможно в случае, когда работодателем является физическое лицо – предприниматель или же работодателем является юридическое лицо, у которого одновременно единственным учредителем (собственником) и директором является физическое лицо.
Основанием для увольнения работников по п. 10 ст. 40 КЗоТ является факт призыва на военную службу или мобилизации во время особого периода физического лица – собственника, являющегося работодателем (далее — физлицо-работодатель). В этом случае указанное физическое лицо как гражданин Украины, являющийся военнообязанным, призывается на военную службу на период, установленный в соответствующем Указе Президента Украины.
В настоящее время мобилизация граждан–военнообязанных не проводится (она проводилась в течение 2014–2015 гг.), но продолжается особый период, во время которого осуществляется призыв на военную службу лиц офицерского состава и призыв на срочную военную службу.
После призыва на военную службу (мобилизации) физлицо-работодатель не может по объективным причинам вести предпринимательскую (хозяйственную) деятельность и выполнять свои обязанности как работодатель. Поэтому непосредственно перед призывом на военную службу (мобилизацией), когда физлицу-работодателю уже вручена повестка с требованием прибыть в пункт сбора для дальнейшего убытия к месту прохождения военной службы (далее — повестка), он имеет право уволить всех своих работников по п. 10 ст. 40 КЗоТ.
Порядок и документальное оформление увольнения работника
После получения от военкомата повестки физлицо-работодатель издает приказ об увольнении работников по п. 10 ст. 40 КЗоТ. Типовая форма № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)» утверждена Приказом № 489, но работодатель может разработать и применять свою форму приказа о прекращении трудового договора с указанием всех необходимых реквизитов. Датой увольнения работников должен быть календарный день, находящийся во временном периоде между датой получения повестки и датой прибытия физлица-работодателя к пункту сбора.
Законодательство не содержит норм о необходимости заблаговременного уведомления работников об их увольнении по п. 10 ст. 40 КЗоТ. Поэтому физлицо-работодатель может уволить всех работников уже на следующий день после дня, в котором ему вручена повестка. Но необходимо помнить о нормах статей 47 и 116 КЗоТ, согласно которым работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет — выплатить все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Обращаем внимание, что между датой уведомления военкоматом физлица-работодателя о призыве (мобилизации) в особый период и датой прибытия в пункт сбора, указанной в повестке, может быть всего два (три) дня, поэтому работодатель может и не успеть осуществить окончательный расчет с работниками (выдать им трудовые книжки и выплатить надлежащие суммы). Для этой ситуации частью третьей статьи 47 КЗоТ установлено, что в случае мобилизации собственника – физического лица свои обязанности, определенные этой статьей, он должен выполнить в течение месяца после своей демобилизации без применения санкций и штрафов.
Также следует учитывать, что увольнение работников по п. 10 ст. 40 КЗоТ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и не увольнять работников с их согласия (трудовые отношения с работниками «замораживаются»). После демобилизации собственник–физлицо может продолжить ведение (предпринимательской) деятельности, в том числе благодаря работникам, с которыми у него заключен трудовой договор (трудовые отношения «размораживаются»).
Кроме того, физлицо-работодатель, издав соответствующий приказ, может передать свои полномочия по ведению предпринимательской (хозяйственной) деятельности другому лицу, которым может быть один из наемных работников. В этой ситуации уполномоченное лицо будет выполнять все обязанности (функции), которые ранее выполняло физлицо-работодатель, в том числе по учету работы, выполненной работниками, и начислению им заработной платы.
Обращаем внимание, что увольнение работников по п. 10 ст. 40 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому по указанному основанию нельзя уволить работников в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. третья ст. 40 КЗоТ). Кроме того, по п. 10 ст. 40 КЗоТ нельзя уволить без последующего трудоустройства женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (6) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), а также лиц, указанных в статье 186-1 КЗоТ (отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекуны (попечители), один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей).
В трудовую книжку работника, которого увольняют по п. 10 ст. 40 КЗоТ, вносится такая запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу собственника – физического лица во время особого периода, п. 10 ст. 40 КЗоТ Украины».