Увольнение по основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ)
В соответствии с пунктом 8 части первой статьи 36 КЗоТ трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом (далее — увольнение по п. 8 ст. 36 КЗоТ).
Из выше приведенной нормы следует, что уволить работника по п. 8 ст. 36 КЗоТ можно при одновременном наличии трех условий:
– с работником заключен контракт;
– в контракте предусмотрены дополнительные условия его прекращения (кроме предусмотренных действующим законодательством);
– работодатель или работник инициируют расторжение контракта.
Рассмотрим каждое из вышеприведенных обязательных условий для увольнения работника по п. 8 ст. 36 КЗоТ.
1. С работником заключен контракт.
Согласно части третьей статьи 21 КЗоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Для реализации вышеприведенной нормы приняты и в настоящее время действуют, в частности:
– постановление Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.94 г. № 170 (далее — Постановление № 170), которым утверждено Положение о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников (далее — Положение № 170);