Увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (п. 6 ст. 36 КЗоТ)

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (далее — увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ).

Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием возможно при одновременном наличии следующих двух условий:

– предприятие, где работает работник, переезжает в другую местность;

– работник не желает переезжать вместе с предприятием в другую местность.

Переезд всего предприятия в другую местность в мирное время — это редкий случай, хотя и такое случается. При этом под переездом предприятия в другую местность для целей п. 6 ст. 36 КЗоТ следует понимать не только переезд предприятия (юридического лица), но и переезд его структурного (обособленного) подразделения, которое наделено правом самостоятельно принимать на работу сотрудников и увольнять их с работы. Кроме того, возможна ситуация, когда юридический адрес предприятия не изменяется (главный офис не переезжает), но изменяется фактическое местонахождение всех остальных или большинства структурных подразделений предприятия (они переезжают в другую местность вместе с имеющимися основными средствами). Такой переезд предприятия также подпадает под п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Как правило, переезд всего предприятия в другую местность и изменение его юридического адреса происходит в результате форс-мажорных обстоятельств. Например, в особый период, который до сих пор имеет место в Украине, переезд в другую местность произошел у многих отечественных предприятий, ранее находившихся на территориях, которые сейчас оккупированы.

Исходя из нормы пункта 1 постановления Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 02.03.98 г. № 255 под переводом работника в другую местность понимается перевод на работу в другой населенный пункт.

Следовательно, под переездом предприятия в другую местность следует понимать переезд предприятия в другой населенный пункт. Соответственно, если предприятие переезжает в другой населенный пункт, то имеет место перевод его работников на работу в другую местность.

Перевод на работу в другую местность, в том числе вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 33 КЗоТ (временный перевод работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, для ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и т. п.), и в других случаях, предусмотренных законодательством (ч. первая ст. 32 КЗоТ).

Обращаем внимание, что ни КЗоТ (например, его часть третья статьи 32), ни другие нормативно-правовые акты не содержат прямой нормы о том, что перевод на работу в другую местность вместе с предприятием является для работника изменением существенных условий труда, хотя место выполнения трудовых обязанностей (населенный пункт) для подавляющего большинства работников имеет существенное значение. Учитывая этот факт, рекомендуем работодателям уведомлять работников о предстоящем переезде предприятия не позднее чем за два месяца до даты такого переезда (по аналогии с уведомлением об изменении существенных условий труда, которое предусмотрено частью третьей статьи 32 КЗоТ).

Если работник отказывается от перевода вместе с предприятием на работу в другую местность (другой населенный пункт), то дальнейшие трудовые отношения между сторонами невозможны и трудовой договор с работником прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. При этом необходимо помнить, что переезд предприятия в пределах одного населенного пункта не является переводом в другую местность. Работники, которых не устраивает перенесение места работы в другой район города, не могут быть уволены по п. 6 ст. 36 КЗоТ, но могут уволиться по собственному желанию согласно статье 38 КЗоТ.

Законодательство не устанавливает, каким документом подтверждается согласие или отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием. Но для того чтобы у предприятия было подтверждение такого согласия или отказа, рекомендуем этот нюанс оговаривать в уведомлении, которое может иметь такой текст:

«Уведомляем Вас о том, что ООО «Марс» с 01.06.2020 изменяет свое местонахождение и переезжает в другой населенный пункт — г. Борисполь, ул. Киевский шлях, 210. Подтверждением Вашего согласия на перевод в другую местность вместе с предприятием является поданное Вами заявление о согласии на такой перевод. В случае отсутствия по состоянию на 28.05.2020 Вашего заявления о согласии на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием Вы будете уволены 31.05.2020 по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины».

Как вариант, в уведомлении можно указать обратное: обязать работника подать заявление работодателю в установленный срок об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а в случае отсутствия такого заявления от работника — считать его согласившимся на указанный перевод.

Уведомление необходимо под подпись вручить каждому работнику предприятия.

Если работник, получив уведомление, в установленный в нем срок не подаст работодателю заявление о согласии на перевод в другую местность вместе с предприятием (как вариант — подаст работодателю заявление об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием), руководитель предприятия издает приказ об увольнении этого работника, основная часть которого может иметь такой текст:

«Уволить ЧУБА Игоря Петровича, слесаря, 31.05.2020 в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, пункт 6 статьи 36 КЗоТ Украины».

При наличии заявления работника об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием на такое заявление можно сослаться в приказе об увольнении работника как на основание для издания этого приказа.

Поскольку увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ не является увольнением по инициативе работодателя, прекращение трудового договора с женщинами и другими лицами, гарантии для которых установлены частью третьей статьи 184 и статьей 186-1 КЗоТ, по данному основанию возможно.¹ По этой же причине увольнение работника по п. 6 ст. 36 КЗоТ возможно в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В трудовую книжку увольняемого работника вносится следующая запись: «Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины».

При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), при этом отчисление из его заработной платы отпускных за неотработанные, но использованные дни ежегодного отпуска, не осуществляется (п. 2 ч. второй ст. 127 КЗоТ, п. 3 ч. второй ст. 22 Закона об отпусках).