Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализация права на труд осуществляется путем трудоустройства граждан на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц. Каков порядок принятия работников на работу? Как оно оформляется документально с учетом новшеств в трудовом законодательстве, действующих с 10 июня? В какой форме заключается трудовой договор? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? Какие госорганы и каким образом работодатель должен уведомлять о принятии работников на работу? Какова ответственность работодателя за нарушение порядка принятия работника на работу?Стаття 43 Конституції України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Реалізація права на працю здійснюється шляхом працевлаштування громадян на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Який порядок прийняття працівників на роботу? Як воно оформляється документально з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві, що діють з 10 червня? В якій формі укладається трудовий договір? Кому роботодавець не може, а в яких випадках має право відмовити в прийнятті на роботу? Які держоргани і яким чином роботодавець повинен повідомляти про прийняття працівників на роботу? Яка відповідальність роботодавця за порушення порядку прийняття працівника на роботу?
Принятие работников на работу с учетом новшеств: документальное оформление и трудовые гарантииПрийняття працівників на роботу з урахуванням нововведень: документальне оформлення і трудові гарантії
В соответствии со статьей 2 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) право граждан Украины на труд, т. е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятия), если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. вторая ст. 21 КЗоТ).
По результатам собеседования, которое обычно проводится перед принятием на работу с целью изучения претендента на вакансию, собственник или уполномоченный им орган (далее — работодатель) принимает решение о принятии (об отказе в принятии) работника на работу.
Документы, которые подает работник при трудоустройстве
До 10 июня 2021 года трудовым законодательством, в частности КЗоТ, не предусматривалась обязательная подача гражданином заявления о принятии на работу. Но с указанной даты, как мы уже сообщали1, вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» от 05.02.2021 г. № 1217-IX (далее — Закон № 1217), которым внесены изменения в 26 законодательных актов.
Так, в пункте 12 части 1 статьи 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI
