Письмо Министерства экономики Украины «Об отстранении от работы работника, заболевшего в день отстранения» от 31.12.2021 № 4712-06/61731-07Лист Міністерства економіки України «Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення» від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 31.12.2021 № 4712-06/61731-07
Об отстранении от работы работника, заболевшего в день отстранения
(Извлечение)
Министерство экономики Украины рассмотрело письмо <…> и <…> сообщает.
<…>
Работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых может привести к заражению этих работников и (или) распространению инфекционных болезней, подлежат обязательным профилактическим прививкам также против других соответствующих инфекционных болезней. В случае отказа или уклонения от обязательных профилактических прививок в порядке, установленном законом, эти работники отстраняются от выполнения указанных видов работ. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам против других соответствующих инфекционных болезней, устанавливается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения.
Приказом Министерства здравоохранения Украины от 04.10.2021 № 2153 <…> (далее — Приказ № 2153), вступившим в силу 08.11.2021, утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам.
<…>
В случае установления в отношении работников предприятий, учреждений, организаций, включенных в Приказ № 2153, фактов, свидетельствующих об их отказе или уклонении от обязательного проведения профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и отсутствия у них абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок, подтвержденных надлежащим образом оформленным документом, со дня вступления в силу Приказа № 2153 работодателю целесообразно безотлагательно осуществить меры, направленные на отстранение таких работников от работы. Отстранение от работы работников следует оформить соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, с которым ознакомить работников под подпись не позднее дня, предшествующего дню начала отстранения от работы.
Учитывая вышеизложенное, если период временной нетрудоспособности работника начался до даты вступления в силу Приказа № 2153, по нашему мнению, не усматривается оснований для отстранения такого работника от работы. В то же время в случае отказа или уклонения работника от проведения обязательных профилактических прививок против СOVID-19 он должен быть отстранен от работы датой, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.
В случае если период временной нетрудоспособности работника, подлежащего обязательной профилактической прививке против острой респираторной болезни COVID-19 и отказывающегося или уклоняющегося от нее, начался в день начала отстранения от работы, считаем, что такой работник должен быть отстранен от работы при условии ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением).
По вопросам выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию предлагаем обратиться в Министерство социальной политики Украины.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационный характер и не устанавливают правовых норм.
<…>
Заместитель Министра экономики Украины по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации – Игорь ДЯДЮРА
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07
Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення
(Витяг)
Міністерство економіки України розглянуло лист <…> і в межах компетенції повідомляє.
<…>
Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 № 2153, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 07.10.2021 за № 1306/36928 (зі змінами) (далі — Наказ № 2153), який набрав чинності 08.11.2021, затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням.
<…>
У разі встановлення відносно працівників підприємств, установи, організації, включених до Наказу № 2153, фактів, що свідчать про їх відмову або ухилення від обов’язкового проведення профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та відсутності у них абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, підтверджених належно оформленим документом, з дня набрання чинності Наказом № 2153 роботодавцю доцільно невідкладно здійснити заходи, спрямовані на відсторонення таких працівників від роботи. Відсторонення від роботи працівників слід оформити відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким ознайомити працівників під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи.
З огляду на викладене, якщо період тимчасової непрацездатності працівника розпочався до дати набрання чинності Наказом № 2153, на нашу думку, не вбачається підстав для відсторонення такого працівника від роботи. Водночас у разі відмови або ухилення працівника від проведення обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 він має бути відсторонений від роботи датою, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності.
У випадку, якщо період тимчасової непрацездатності працівника, який підлягає обов’язковому профілактичному щепленню проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 і відмовляється або ухиляється від нього, розпочався у день початку відсторонення від роботи, вважаємо, що такий працівник має бути відсторонений від роботи за умови ознайомлення з відповідним наказом (розпорядженням).
З питань виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням пропонуємо звернутися до Міністерства соціальної політики України.
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
<…>
Заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації – Ігор ДЯДЮРА