Об учете доплаты за добросовестный труд, которая выплачивается ежемесячно, при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100Щодо врахування доплати за сумлінну працю, яка виплачується щомісяця, при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100

В соответствии с абзацем первым пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), при исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.

Согласно подпункту «о» пункта 4 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы не учитывается денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Обращаем внимание, что для целей Порядка № 100 главным критерием классификации выплаты является не ее вид — вознаграждение, надбавка, доплата и т. д., а то, за что она выплачивается. Поэтому термины «денежное вознаграждение за добросовестный труд» и «доплата за добросовестный труд» являются тождественными для целей учета (неучета) выплаты при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Следовательно, если работникам осуществляется выплата за добросовестный труд (образцовое выполнение служебных обязанностей), то независимо от ее вида (вознаграждение, доплата, надбавка и т. д.), периодичности начисления (ежемесячно или за более продолжительный период времени) и названия локального документа, которым предусмотрено ее начисление (коллективный договор, приказ руководителя предприятия, трудовой договор и т. п.), такая выплата не учитывается при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Чтобы стимулирующая выплата включалась в расчет средней заработной платы согласно Порядку № 100, ее название не должно совпадать с названиями выплат, указанными в пункте 4 Порядка № 100, а также такая стимулирующая выплата должна иметь постоянный характер и начисляться за выполненную работу (отработанное время). В частности, вместо ежемесячной доплаты (денежного вознаграждения) за добросовестный труд локальным документом можно предусмотреть ежемесячную доплату за высокие достижения в труде или ежемесячную производственную премию. Такие постоянные выплаты не указаны в пункте 4 Порядка № 100, поэтому они учитываются при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Відповідно до абзацу першого пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Згідно з підпунктом «о» пункту 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховується грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Звертаємо увагу, що для цілей Порядку № 100 головним критерієм класифікації виплати є не її вид — винагорода, надбавка, доплата тощо, а те, за що вона виплачується. Тому терміни «грошова винагорода за сумлінну працю» та «доплата за сумлінну працю» є тотожними для цілей врахування (неврахування) виплати при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.

Отже, якщо працівникам здійснюється виплата за сумлінну працю (зразкове виконання службових обов’язків), то незалежно від її виду (винагорода, доплата, надбавка тощо), періодичності нарахування (щомісяця або за більш тривалий період часу) та назви локального документа, яким передбачено її нарахування (колективний договір, наказ керівника підприємства, трудовий договір тощо), така виплата не враховується при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.

Щоб стимулююча виплата включалася до розрахунку середньої заробітної плати за Порядком № 100, її назва не повинна співпадати з назвами виплат, які зазначені у пункті 4 Порядку № 100, а також така стимулююча виплата повинна мати постійний характер і нараховуватися за виконану роботу (відпрацьований час). Зокрема, замість щомісячної доплати (грошової винагороди) за сумлінну працю локальним документом можна передбачити щомісячну доплату за високі досягнення у праці або щомісячну виробничу премію. Такі постійні виплати не зазначені у пункті 4 Порядку № 100, тому вони враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.