Щодо врахування доплати за сумлінну працю, яка виплачується щомісяця, при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100
На підприємстві згідно з колективним договором деяким працівникам при дотриманні певних умов щомісяця виплачується доплата за сумлінну працю як стимулююча (заохочувальна) виплата. Чи враховується ця доплата при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100?
Відповідно до абзацу першого пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100), при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Згідно з підпунктом «о» пункту 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховується грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.
Звертаємо увагу, що для цілей Порядку № 100 головним критерієм класифікації виплати є не її вид — винагорода, надбавка, доплата тощо, а те, за що вона виплачується. Тому терміни «грошова винагорода за сумлінну працю» та «доплата за сумлінну працю» є тотожними для цілей врахування (неврахування) виплати при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.
Отже, якщо працівникам здійснюється виплата за сумлінну працю (зразкове виконання службових обов’язків), то незалежно від її виду (винагорода, доплата, надбавка тощо), періодичності нарахування (щомісяця або за більш тривалий період часу) та назви локального документа, яким передбачено її нарахування (колективний договір, наказ керівника підприємства, трудовий договір тощо), така виплата не враховується при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.
Щоб стимулююча виплата включалася до розрахунку середньої заробітної плати за Порядком № 100, її назва не повинна співпадати з назвами виплат, які зазначені у пункті 4 Порядку № 100, а також така стимулююча виплата повинна мати постійний характер і нараховуватися за виконану роботу (відпрацьований час). Зокрема, замість щомісячної доплати (грошової винагороди) за сумлінну працю локальним документом можна передбачити щомісячну доплату за високі досягнення у праці або щомісячну виробничу премію. Такі постійні виплати не зазначені у пункті 4 Порядку № 100, тому вони враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100.