Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем лучше оформлять в письменной форме» от 07.04.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі» від 07.04.2023
ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 07.04.2023
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
лучше оформлять в письменной форме
В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора. Поэтому письменная форма сейчас не обязательна. Если же заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, в нем должны присутствовать обязательные условия:
• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в определенных случаях;
• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
• размер оплаты труда за привлечение к работе за пределами базовых дней или часов;
• дополнительные основания для прекращения договора.
Чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, эти условия рекомендуется фиксировать в письменной форме.
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 07.04.2023
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
краще оформлювати в письмовій формі
Відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тож письмова форма нині не є обов’язковою. Коли ж укладається трудовий договір із нефіксованим робочим часом, у ньому мають бути присутні обов’язкові умови:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у певних випадках;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору.
Аби запобігти виникненню трудових спорів, ці умови рекомендується фіксувати в письмовій формі.