Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Трудовий договір із нефіксованим робочим часом краще оформлювати в письмовій формі» від 07.04.2023

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 07.04.2023

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
краще оформлювати в письмовій формі

Відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тож письмова форма нині не є обов’язковою. Коли ж укладається трудовий договір із нефіксованим робочим часом, у ньому мають бути присутні обов’язкові умови:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у певних випадках;
• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
• розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
• додаткові підстави для припинення договору.

Аби запобігти виникненню трудових спорів, ці умови рекомендується фіксувати в письмовій формі.