З 1 ЛИПНЯ 2021 РОКУ ЗБІЛЬШИВСЯ РОЗМІР ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ
Закон України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 р. № 1082-ІХ
Відповідно до статті 7 Закону про Держбюджет-2021 з 1 липня 2021 року збільшився розмір прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення, який тепер становить:
- для дітей віком до 6 років — 2013 грн.;
- для дітей віком від 6 до 18 років — 2510 грн.;
- для працездатних осіб — 2379 грн.;
- для осіб, які втратили працездатність, — 1854 грн.;
- усереднений на одну особу в розрахунку на місяць — 2294 грн.
Для роботодавців важливий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО), який з 1 липня 2021 року, як зазначено вище, збільшився до 2379 грн. (з 1 грудня 2020 року по 30 червня 2021 року ПМПО становив 2270 грн.).
У зв’язку з цим з 1 липня 2021 року збільшилась до 2379 грн. сума заробітної плати, що підлягає індексації. Частина заробітної плати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації (детально про проведення індексації йдеться у статті «Індексація заробітної плати працівників» ВПЗ № 1/2020, стор. 32, а величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації доходів працівників у липні див. на стор. 127 цього номера).
Якщо роботодавець за виконавчим документом з доходів працівника відраховує аліменти на дитину у мінімальному розмірі (50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку — ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України), то мінімальний розмір таких аліментів з 1 липня 2021 року становить:
• для дітей віком до 6 років — 1006,50 грн. (2013 грн. х 50%);
• для дітей віком від 6 до 18 років — 1255 грн. (2510 грн. х 50%).
Розмір всіх інших важливих для роботодавців «зарплатно-податкових» показників, що залежать від ПМПО, з 1 липня 2021 року не змінився, оскільки такі показники залежать від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року. Наприклад, не змінилися розміри мінімального посадового окладу (ч. шоста ст. 96 Кодексу законів про працю України), податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується (ст. 169 Податкового кодексу України; далі — ПКУ), не оподатковуваної ПДФО і військовим збором частини доходів окремих видів (ст. 164, 165, 170 та інші норми ПКУ).
Водночас якщо у колективному договорі (іншому внутрішньому «зарплатному» документі) підприємства визначено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка робітника І тарифного розряду) встановлюється на рівні ПМПО, але без прив’язки до його розміру за станом на 1 січня (тобто прив’язка йде до поточного розміру ПМПО), то на такому підприємстві мінімальний посадовий оклад з 1 липня 2021 року має становити не менше 2379 грн.
Не змінився з 1 липня 2021 року й розмір мінімальної заробітної плати (залишився на рівні 6000 грн. в місячному розмірі і на рівні 36,11 грн. в погодинному розмірі), тому залишаються незмінними і всі показники, що обчислюються з розміру мінімальної заробітної плати.
ЗАТВЕРДЖЕНО ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ МЕДИЧНИХ ВИСНОВКІВ
ПРО ТИМЧАСОВУ НЕПРАЦЕЗДАТНІСТЬ, ЯКІ Є ПІДСТАВОЮ
ДЛЯ СТВОРЕННЯ ЕЛЕКТРОННИХ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Цим наказом (далі — Наказ № 1066), який набрав чинності 04.06.2021 р., Міністерство охорони здоров’я України (далі — МОЗ) затвердило:
1) Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я (далі — Порядок);
3) Інструкцію по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі (далі — Інструкція № 1066).
Наказом № 1066 передбачено перехідну модель (перехідний період) — з 4 червня по 31 серпня 2021 року, коли лікарі матимуть право видавати паперові листки непрацездатності (далі — ЛН), а також формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність (далі — медичний висновок) в Реєстрі медичних висновків (далі — РМВ) в електронній системі охорони здоров’я. Рішення про вид документу, який видається пацієнту для підтвердження факту його тимчасової непрацездатності, приймає лікар залежно від технічної можливості, вимог Порядку та Інструкції № 1066.
За умови наявності відповідної технічної можливості щодо функціонування медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я для закладів охорони здоров’я та фізичних осіб-підприємців, які в установленому законом порядку одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики та здійснюють експертизу з тимчасової втрати працездатності, (далі разом — заклади охорони здоров’я; ЗОЗ) формування медичних висновків в РМВ є обов’язковим:
– з 4 червня до 31 серпня 2021 року — для ЗОЗ, які в установленому порядку підключені до електронної системи охорони здоров’я;
– з 1 вересня 2021 року — для всіх ЗОЗ.
До виникнення технічної можливості щодо формування та внесення медичних висновків до РМВ, а також для ЛН, що були видані до 1 вересня 2021 року, застосовуються вимоги, визначені для оформлення паперових ЛН в Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженій наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455, Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженій наказом МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, ФСС від НВП від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406, Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 036/о «Журнал реєстрації листків непрацездатності», затвердженої наказом МОЗ від 14.02.2012 р. № 110, Положенні про експертизу тимчасової непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 09.04.2008 р. № 189.
Для всіх ЗОЗ, які розпочали формування медичних висновків в РМВ, із моменту формування першого медичного висновку, а також з 1 вересня 2021 року видача паперових ЛН забороняється, окрім продовження та закриття ЛН, що були видані особам до 1 вересня 2021 року.
Якщо у застрахованої особи до 1 вересня 2021 року встановлено факт тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, захворювання на ВІЛ та психічний розлад, то лікуючий лікар будь-якого ЗОЗ видає паперовий ЛН.
Після формування лікарем медичного висновку інформація з РМВ передається до:
– Електронного реєстру листків непрацездатності (далі — ЕРЛН) з метою формування електронного ЛН (далі — е-ЛН);
– Єдиного державного веб-порталу електронних послуг «Портал Дія».
На підставі інформації про сформований медичний висновок в РМВ в електронній системі охорони здоров’я шляхом автоматизованого обміну відомостями між інформаційними ресурсами МОЗ та Пенсійного фонду України в ЕРЛН автоматично формується е-ЛН у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, який веде ПФУ (для незастрахованих осіб е-ЛН не формується).
Сформований е-ЛН у день створення стає доступним для перегляду в особистих кабінетах страхувальника та застрахованої особи на веб-порталі «Портал електронних послуг» Пенсійного фонду України.
Докладно — див. статтю на стор. 66.