Вступил в силу закон, урегулировавший особенности выполнения работы
с гибким режимом рабочего времени, надомной работы и дистанционной работы
Этим документом, вступившим в силу 27.02.2021 г., внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее — Закон об охране труда). Изменениями урегулированы различные аспекты работы с применением гибкого режима рабочего времени (далее — ГРРВ), надомной работы (далее — НР) и дистанционной работы (далее — ДР).
Если раньше все три указанных режима работы регулировались одной статьей 60 «Гибкий режим рабочего времени» КЗоТ, то теперь КЗоТ имеет три отдельные статьи, каждая из которых регулирует отдельный режим работы: статья 60 «Гибкий режим рабочего времени», статья 60-1 «Надомная работа», статья 60-2 «Дистанционная работа».
Подпункт 6-1 статьи 24 КЗоТ изложен в новой редакции, но суть осталась та же — соблюдение письменной формы трудового договора (далее — ТД) является обязательным при заключении ТД о ДР или о НР. При этом в статьях 60-1 и 60-2 КЗоТ прописали, что типовые формы ТД о НР и ТД о ДР утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений. Следовательно в ближайшее время Минэкономики должно утвердить типовые формы указанных ТД.
Согласно статьям 60, 60-1 и 60-2 КЗоТ на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимост
