Письмо Минэкономики «Об учете периода простоя при исчислении отпускных» от 04.08.2020 г. № 3511-06/48200-07Лист Мінекономіки «Щодо врахування періоду простою при обчисленні відпускних» від 04.08.2020 р. № 3511-06/48200-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 04.08.2020 г. № 3511-06/48200-07

Об учете периода простоя при исчислении отпускных

(Извлечение)

Директоратом норм и стандартов достойного труда Минэкономики рассмотрены письма об учете периода простоя при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска и в пределах компетенции сообщается.

Начисление выплат для оплаты времени отпусков проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Абзацем 6 пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

К этому времени относится, в частности, время простоя не по вине работника, оплаченное частично.

То есть, если время простоя оплачено меньше, чем средний заработок работника, то этот период исключается из расчетного периода.

<…>

Генеральный директор
Директората норм и стандартов достойного труда Минэкономики – Ю. Кузовой

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 04.08.2020 р. № 3511-06/48200-07

Щодо врахування періоду простою при обчисленні відпускних

(Витяг)

Директоратом норм та стандартів гідної праці Мінекономіки розглянуто листи щодо врахування періоду простою при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки і в межах компетенції повідомляється.

Нарахування виплат для оплати часу відпусток проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Абзацом 6 пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

До цього часу належить, зокрема, час простою не з вини працівника, який оплачений частково.¹

Тобто якщо час простою оплачений менше ніж середній заробіток працівника, то цей період виключається з розрахункового періоду.²

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Генеральний директор

Директорату норм та стандартів гідної праці Мінекономіки – Ю. Кузовой