Письмо Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «О расчете суммы заработной платы работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени» от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07Лист Мінекономіки «Щодо розрахунку суми заробітної плати працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу» від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07

О расчете суммы заработной платы работникам,
работающим на условиях неполного рабочего времени

(Извлечение)

Директоратом норм и стандартов достойного труда Минэкономики рассмотрено письмо об оплате труда при установлении неполного рабочего времени, поступившее из Министерства социальной политики Украины, и в пределах компетенции сообщается следующее.

Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

Согласно статье 1 Закона заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется статьей 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя, а также в обязательном порядке по просьбе работников, имеющих право на неполное рабочее время согласно законодательству.

В случае если работники в соответствии со статьей 56 КЗоТ работают на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть исчисление заработной платы зависит от условий заключенного трудового договора. Поэтому работнику, который согласно трудовому договору работает на условиях части месячного должностного оклада (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т. п.), в случае отработки им всех рабочих дней и часов, предусмотренных индивидуальным графиком работы, рассчитанным с учетом требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ, заработная плата должна исчисляться путем умножения месячного должностного оклада по полной должности на часть оклада, которую занимает работник по этой должности.¹

<…>

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда – Ю. Кузовой

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07

Щодо розрахунку суми заробітної плати працівникам,
які працюють на умовах неповного робочого часу

(Витяг)

Директоратом норм та стандартів гідної праці Мінекономіки розглянуто лист щодо оплати праці при встановленні неповного робочого часу, який надійшов з Міністерства соціальної політики України, та в межах компетенції повідомляється наступне.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із статтею 1 Закону заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Робота на умовах неповного робочого часу регламентується статтею 56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Неповний робочий час може бути встановлений за угодою між працівником і роботодавцем, з ініціативи роботодавця, а також в обов’язковому порядку на прохання працівників, які мають право на неповний робочий час згідно з законодавством.

У випадку якщо працівники відповідно до статті 56 КЗпП працюють на умовах неповного робочого часу, то оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Тобто обчислення заробітної плати залежить від умов укладеного трудового договору. Тому працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог статей 50 – 53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.¹

<…>

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці – Ю. Кузовой

________________________________________________________________________