Письмо Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «О расчете суммы заработной платы работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени» от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07Лист Мінекономіки «Щодо розрахунку суми заробітної плати працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу» від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 18.02.2020 г. № 3511-06/10282-07

О расчете суммы заработной платы работникам,
работающим на условиях неполного рабочего времени

(Извлечение)

Директоратом норм и стандартов достойного труда Минэкономики рассмотрено письмо об оплате труда при установлении неполного рабочего времени, поступившее из Министерства социальной политики Украины, и в пределах компетенции сообщается следующее.

Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

Согласно статье 1 Закона заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется статьей 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя, а также в обязательном порядке по просьбе работников, имеющих право на неполное рабочее время согласно законодательству.

В случае если работники в соответствии со статьей 56 КЗоТ работают на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть исчисление заработной платы зависит от условий заключенного трудового договора. Поэтому работнику, который согласно трудовому договору работает на условиях части месячного должностного оклада (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т. п.), в случае отработки им всех рабочих дней и часов, предусмотренных индивидуальным графиком работы, рассчитанным с учетом требований статей 50 – 53, 67 и 73