Лист Мінсоцполітики «Про індексацію заробітної плати в місяці підвищення окладу» від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51
Про індексацію заробітної плати в місяці підвищення окладу
(Витяг)
Директорат стратегічного планування, координації політики та євроінтеграції Міністерства соціальної політики розглянув лист <…> щодо індексації заробітної плати та повідомляє.
Відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами) (далі — Порядок), значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків у місяці підвищення тарифних ставок (посадових окладів). Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (посадових окладів).
Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (посадових окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення заробітної плати не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення тарифних ставок (посадових окладів), сума індексації у цьому місяці розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифних ставок (посадових окладів), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру.
У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових, без підвищення тарифних ставок (посадових окладів), сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати.
Враховуючи викладене, лише зростання посадового окладу впливає на початок обчислення індексу споживчих цін при нарахуванні індексації.1
1 Докладно про механізм індексації заробітної плати йдеться у статтях «Індексація заробітної плати працівників (частина 1)», «Індексація заробітної плати працівників випереджаючим шляхом (частина 2)» та «Індексація або підвищення окладів: що вигідніше підприємству (частина 3)» журналу «Все про працю і зарплату» відповідно № 1/2020, стор. 32, № 2/2020, стор. 28, та № 3/2020, стор. 55.
Таким чином, якщо у квітні 2021 року відбулося зростання посадового окладу, то значення індексу споживчих цін у цьому місяці мало прийматися за 1 або 100 відсотків. Обчислення приросту індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з травня 2021 року.
Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації здійснюється в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення.
Тобто, визначення суми підвищення доходу для його порівняння із сумою індексації, яка склалася на квітень 2021 року, має відбуватися з урахуванням посадового окладу до (станом на березень 2021 року) та після його підвищення та всіх складових заробітної плати, які були встановлені на квітень 2021 року.
Одночасно повідомляємо, що згідно з пунктом 5 Порядку працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та положень Порядку.
Також зазначаємо, що листи Мінсоцполітики не є нормативно-правовими актами, вони носять інформаційний, рекомендаційний характер і не встановлюють нових правових норм.
Заступник генерального директора
Директорату — керівник експертної
групи з питань рівня життя
та соціальних стандартів Ніна ПІДЛУЖНА
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Розглянемо ситуацію, про яку йдеться у вищенаведеному листі, на конкретному прикладі, але при проведенні індексації та підвищенні окладу працівника не в квітні, а в червні 2021 року.
ПРИКЛАД
Нарахування індексації у разі збільшення розмірів окладу,
премії, надбавки, доплати і виплати річної винагороди
Працівнику госпрозрахункового підприємства згідно з нормами трудового та колективного договорів за умови виконання місячної норми праці щомісяця виплачуються: оклад в розмірі 7000 грн., виробнича премія в розмірі 20% окладу — 1400 грн. (7000 грн. х 20%), надбавка за високі досягнення у праці в розмірі 15% окладу — 1050 грн. (7000 грн. х 15%), доплата за вислугу років у розмірі 10% окладу — 700 грн. (7000 грн. х 10%).
З 1 червня 2021 року працівнику збільшили оклад з 7000 грн. до 7300 грн., внаслідок чого збільшилися розміри: премії — до 1460 грн. (7300 грн. х 20%), надбавки — до 1095 грн. (7300 грн. х 15%), доплати — до 730 грн. (7300 грн. х 10%). Також у червні 2021 року працівнику виплатили річну винагороду за підсумками роботи за 2020 рік у розмірі 6000 грн.
Визначимо, чи має право працівник на нарахування індексації в червні 2021 року, і якщо має, то обчислимо її суму.
Оскільки виплачена працівнику в червні 2021 року річна винагорода не є об’єктом індексації (абз. шостий п. 3 Порядку № 1078), її сума не враховується в загальній сумі підвищення доходу в червні, яка порівнюється із сумою індексації, що склалася в цьому місяці.
Виробнича премія, надбавка за високі досягнення у праці та доплата за вислугу років мають постійний характер, є об’єктом індексації, тому включаються до загальної суми підвищення доходу в червні, яка порівнюється із сумою індексації, що склалася в цьому місяці.
Отже, у загальній сумі підвищення заробітної плати працівника в червні 2021 року, яка порівнюється із сумою індексації, що склалася в цьому місяці, враховуються сума підвищення окладу, суми підвищення розмірів премії, надбавки і доплати.
Загальна сума підвищення доходу працівника в червні 2021 року в частині постійних складових:
7300 – 7000 (збільшення окладу) + 1460 – 1400 (збільшення премії) + 1095 – 1050 (збільшення надбавки) + 730 – 700 (збільшення доплати) = 300 + 60 + 45 + 30 = 435 грн.
Далі визначимо суму індексації в червні 2021 року за двома варіантами: «базовий» місяць — січень 2020 року і «базовий» місяць — січень 2018 року, після чого порівняємо суми індексації з загальною сумою підвищення доходу працівника в червні 2021 року — 435 грн.
Варіант 1. «Базовий» місяць — січень 2020 року.
При проведенні індексації заробітної плати за червень 2021 року для працівників, у яких останнє підвищення окладів відбулося в січні 2020 року, величина приросту індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) становить 7,1% (див. таблицю на стор. 127 цього номера).
Сума індексації, що склалася в червні 2021 року:
2270 грн. х 7,1 : 100 = 161,17 грн.
Таким чином, в червні 2021 року сума підвищення заробітної плати перевищила суму індексації, що склалася в цьому місяці (435 грн. > 161,17 грн.), тому індексація в червні 2021 року працівнику не нараховується. З липня 2021 року починається нове обчислення ІСЦ наростаючим підсумком.
Варіант 2. «Базовий» місяць — січень 2018 року.
При проведенні індексації заробітної плати за червень 2021 року для працівників, у яких останнє підвищення окладів відбулося в січні 2018 року, величина приросту ІСЦ становить 22,8% (див. таблицю на стор. 127 цього номера).
Сума індексації, що склалася в червні 2021 року:
2270 грн. х 22,8 : 100 = 517,56 грн.
Оскільки в червні 2021 року сума підвищення заробітної плати працівника в частині постійних складових є меншою ніж сума індексації, що склалася в цьому місяці (435 грн. < 517,56 грн.), то в червні 2021 року сума індексації, яка підлягає нарахуванню, визначається як різниця між сумою індексації, що склалася в цьому місяці, та сумою підвищення заробітної плати:
517,56 – 435 = 82,56 грн.
Вказану фіксовану суму індексації необхідно виплачувати працівнику до місяця, в якому відбудеться чергове підвищення окладу. При цьому з липня 2021 року починається нове обчислення ІСЦ наростаючим підсумком.
____________________________________________________________________________