Письмо Департамента по вопросам труда Государственной службы Украины по вопросам труда «О введении и особенностях применения суммированного учета рабочего времени» от 03.05.2019 г. № 3644/4.1/4.1-дп-19Щодо запровадження та особливостей застосування підсумованого обліку робочого часу

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ПИСЬМО

от 03.05.2019 г. № 3644/4.1/4.1-дп-19

О введении и особенностях применения суммированного учета рабочего времени

(Извлечение)

Департамент по труду Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрел письмо <…> относительно предоставления разъяснений и сообщает.

Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

В соответствии со статьей 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Приказом Министерства социальной политики Украины от 19.04.2006 г. № 138 утверждены Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени (далее — Методические рекомендации).

Согласно пунктам 2 – 12 Методических рекомендаций суммированный учет рабочего времени вводится на предприятии работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия этот вопрос в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» может быть урегулирован коллективным договором.

Учитывая производственные нужды, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня с сумм