Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2020

Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2020

Содержание

Оплата труда

6

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Сверхурочная работа: порядок привлечения работников, учет и оплата

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется рабочее время, в течение которого работники выполняют свои трудовые обязанности. Однако по разным причинам возникают ситуации, когда необходимо срочно выполнить определенную работу во внерабочее время. В каких случаях сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе? Как документально оформляется привлечение работников к выполнению сверхурочной работы? Как определяется количество сверхурочно отработанных часов работниками при различных видах учета рабочего времени? Как оплачиваются сверхурочно отработанные часы? Включается ли оплата сверхурочной работы в минимальную заработную плату? Учитывается ли такая оплата при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за сверхурочную работу?

Индексация доходов

28

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Индексация заработной платы работников опережающим путем (часть 2)

В предыдущем номере журнала был рассмотрен порядок проведения индексации заработной платы работников с учетом фактических индексов инфляции. Для этого работодателям необходимо ежемесячно отслеживать величину прироста индекса потребительских цен и рассчитывать сумму индексации для каждого работника. Вместо этого предприятия могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в таком месяце?

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

36

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы

Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель их не выполняет, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы?

Командировки

50

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Направление работников в командировку: оформление, выдача аванса, трудовые гарантии

Служебное поручение может выполняться работником как по месту постоянной работы, так и с выездом в другой населенный пункт. При ведении хозяйственной деятельности любому субъекту хозяйствования необходимо иметь надежных партнеров, к которым, в первую очередь, относятся поставщики сырья и материалов, использующихся предприятием при производстве своей продукции, а также иметь рынки сбыта такой продукции (покупателей). Для поиска и налаживания контактов с поставщиками и покупателями в других городах, предприятия направляют своих работников в командировки. Что считается командировкой? Кого можно направлять в командировку? Как она оформляется документально? Какова ее максимальная продолжительность? Какие трудовые гарантии установлены для работников на период пребывания в командировке? В какой сумме и в какие сроки работнику выплачивается аванс на командировку? Каков размер суточных? В каких случаях суточные облагаются НДФЛ и военным сбором?

Обеспечение работников

74

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Питание работников за счет работодателя

Поскольку работники примерно третью часть суток проводят на работе, в том числе имеют право на обеденный отдых, то в это время они, как минимум, один раз должны питаться. Работодатель в рамках социального обеспечения может предоставлять работникам бесплатное питание. Если же отдельные работники выполняют работу с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, то работодатель обязан обеспечить их бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Что включает в себя такое питание? Как в учете предприятия отражаются расходы на лечебно-профилактическое и обычное питание работников? Подлежит ли налогообложению доход работника в виде стоимости бесплатно полученного питания?

Трудовые гарантии

84

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Доноры на предприятии: трудовые гарантии и льготы

Одной из потребностей здравоохранения и составляющей комплекса мероприятий по лечению граждан является донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, заключающийся в даче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Развитие донорства является важным социально-необходимым делом государства. Какие трудовые гарантии и льготы установлены законодательством для работников-доноров? Как оплачиваются донорам дни, в которые они проходили медицинское обследование и давали кровь? Каков порядок расчета и налогообложения среднего заработка, сохраняющегося за работниками в эти дни?

Ответы на вопросы

Оксана Михайловна ГУЗЕНКО, главный специалист Директората норм и стандартов достойного труда Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства

Разъяснения государственных органов

Справочная информация

Подписаться