Роз’яснення Головного управління Держпраці в Одеській області «Щодо введення простою для працівників, які перебувають у відпустках або на лікарняному» від 29.03.2022

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ В ОДЕСЬКІЙ ОБЛАСТІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 29.03.2022

Щодо введення простою для працівників, які перебувають у відпустках або на лікарняному

Як оголосити простій працівникам, які перебувають у відпустках або на лікарняному?

Відповідно до статті 34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

За обставин, що зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, не з вини працівника, він має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу) (стаття 113 КЗпП).

Водночас, якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати.

_________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного роз’яснення випливає, що якщо працівник захворів або йому надано відпустку до введення простою на підприємстві (у структурному підрозділі працівника), то до закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки простій для працівника не вводиться, при цьому «лікарняні» виплачуються працівнику за весь період тимчасової непрацездатності, а відпускні — за весь період оплачуваної відпустки. І лише після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки для працівника вводиться простій з нарахуванням оплати простою з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого розряду (окладу).