Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Registration confirmation will be e-mailed to you.

Журнал Все про працю і зарплату № 2/2022

Журнал Все про працю і зарплату № 2/2022

Зміст

Трудові відносини і гарантії

10

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Трудові відносини, режим роботи та оплата праці в умовах воєнного стану

Через повномасштабну військову агресію російської федерації проти України з 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан. Більшість вітчизняних підприємств опинилися в ситуації, коли продовжувати господарську діяльність стало набагато складніше, а в деяких випадках просто неможливо. Щоб унормувати трудові відносини на період воєнного стану Верховною Радою України був прийнятий спеціальний Закон. Які обмеження введено цим Законом? Які додаткові права отримали працівники і роботодавці на період воєнного стану? Які існують варіанти оформлення трудових відносин, якщо підприємство не може здійснювати господарську діяльність в повному обсязі? Який режим роботи може бути встановлений для працівників на період воєнного стану? Чи можна працівникам надавати відпустки у воєнний час? Якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати у період воєнного стану? Чи має право роботодавець затримувати виплату заробітної плати під час воєнного стану?

32

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Трудові гарантії працівників, призваних на військову службу або прийнятих до тероборони під час воєнного стану

24 лютого 2022 року почалась повномасштабна військова агресія російської федерації проти України, тому з цієї дати в нашій країні введено воєнний стан та оголошено загальну мобілізацію. У зв’язку з цим відбувся масовий призов військовозобов’язаних і резервістів на військову службу, а також багато громадян прийнято до лав територіальної оборони за контрактом. Серед призовників та тероборонців значну частину складають громадяни, які працюють у юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців на умовах трудового договору. Які особливості взаємовідносин роботодавців з працівниками, яких призвали на військову службу або прийняли до територіальної оборони під час воєнного стану? Які трудові гарантії встановлено працівникам на період проходження військової служби та служби в теробороні під час воєнного стану? Чи зберігається за такими працівниками середній заробіток за місцем роботи?

ОПОДАТКУВАННЯ

60

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Оподаткування та відображення у звітності доходів працівників в умовах воєнного стану

Повномасштабна військова агресія російської федерації проти України призвела до того, що багато вітчизняних підприємств, особливо на окупованій території та в зоні бойових дій, не можуть здійснювати господарську діяльність, а також сплачувати податки та подавати звітність. Щоб унормувати «податково-звітні» аспекти на період воєнного стану, Верховною Радою України прийнято декілька законодавчих актів, які надають право роботодавцям відтермінувати сплату податків, зборів, внесків та подання звітності. Коли роботодавці мають сплатити ПДФО, військовий збір та єдиний соціальний внесок з доходів, нарахованих працівникам під час дії воєнного стану? Які встановлено терміни для подання роботодавцями звітності, що містить інформацію про нараховані працівникам доходи та іншу «кадрову» інформацію? Чи передбачено відповідальність за несплату податків та неподання звітності під час воєнного стану?

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Подписаться
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x