Письмо Минэкономики «О выплате выходного пособия работникам-совместителям» от 30.11.2020 г. № 3511-03/71090-01Лист Мінекономіки «Щодо виплати вихідної допомоги працівникам-сумісникам» від 30.11.2020 р. № 3511-03/71090-01

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 30.11.2020 г. № 3511-03/71090-01

О выплате выходного пособия работникам-совместителям

(Извлечение)

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины рассмотрело <…> обращение <…> относительно выплаты выходного пособия работникам-совместителям при увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и в пределах компетенции сообщает.

Статьей 44 КЗоТ, в частности, предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Следует отметить, что КЗоТ не предусмотрены нормы о невыплате работникам, работающим на работе по совместительству, выходного пособия при увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ.

Вместе с тем, согласно части второй статьи 102-1 КЗоТ условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Так, работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (с изменениями) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 <…> (далее — Положение).

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что увольнение с работы по совместительству осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

Обращаем внимание, что нормы Положения распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины – И. Петрашко

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 30.11.2020 р. № 3511-03/71090-01

Щодо виплати вихідної допомоги працівникам-сумісникам

(Витяг)

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло <…> звернення <…> щодо виплати вихідної допомоги працівникам-сумісникам у разі звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і в межах компетенції повідомляє.

Статтею 44 КЗпП, зокрема, передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Слід зазначити, що КЗпП не передбачено норм щодо невиплати працівникам, які працюють на роботі за сумісництвом, вихідної допомоги при звільненні на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП.

Разом з тим, відповідно до частини другої статті 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.

Так, робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 <…> (далі — Положення).

Пунктом 8 Положення передбачено, що звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

Звертаємо увагу, що норми Положення поширюються тільки на працівників державних підприємств, установ і організацій.

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України – І. Петрашко