Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности» от 04.06.2021 г.Роз’яснення ГУ Держпраці у Дніпропетровській області «Щодо можливості звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності» від 04.06.2021 р.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 04.06.2021 г.

О возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности

В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области обратился гражданин по вопросу возможности увольнения работника с занимаемой должности во время пребывания на больничном в связи с временной утратой трудоспособности. <…> по данному вопросу были даны разъяснения о следующем.

Частью 3 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

То есть невозможно увольнение работника во время пребывания на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

В других случаях, в соответствии с требованиями статьи 38 КЗоТ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда он сам является инициатором увольнения, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели, такое увольнение допускается во время пребывания его на больничном в связи с временной утратой трудоспособности, поскольку данная норма действующего законодательства не содержит каких-либо запретов.

Также возможно увольнение работника во время пребывания его на больничном в связи с временной утратой трудоспособности по соглашению сторон в соответствии с частью 1 статьи 36 КЗоТ.¹

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 04.06.2021 р.

Щодо можливості звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності

До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся громадянин з питання можливості звільнення працівника з займаної посади під час знаходження на лікарняному у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Фахівцями управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області з даного питання було надано роз’яснення про наступне.

Частиною 3 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті, а саме: нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні).

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Тобто не можливе звільнення працівника під час знаходження на лікарняному у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

В інших випадках, у відповідності до вимог статті 38 КЗпП, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, коли він сам є ініціатором звільнення, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган за два тижні, таке звільнення допускається під час знаходження його на лікарняному, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки дана норма чинного законодавства не містить будь-якої заборони.

Також можливе звільнення працівника під час знаходження його на лікарняному у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за угодою сторін згідно з частиною 1 статті 36 КЗпП.¹