Разъяснение Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «О порядке исчисления средней заработной платы в связи со вступлением в силу постановления Кабинета Министров Украины от 09.12.2020 г. № 1213 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100» от 24.12.2020 г.Роз’яснення Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України «Щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв’язку з набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 р. № 1213 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100» від 24.12.2020 р.
МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ
ДИРЕКТОРАТ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Относительно периода, с которого применяются изменения
Правительством принято постановление Кабинета Министров Украины от 09.12.2020 г. № 1213 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100» (далее — постановление № 1213), которым внесены изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок).1
1 Порядок № 100 с изменениями, внесенными в него постановлением № 1213, опубликован в журнале «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 102, а детально о новшествах этого Порядка с рассмотрением их на примерах рассказано в статье «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» этого же номера журнала на стр. 10. (Ред.)
Согласно § 31 Регламента Кабинета Министров Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 18.07.2007 г. № 950 (с изменениями), постановление Кабинета Министров вступает в силу со дня его официального опубликования, если иное не предусмотрено таким постановлением, но не ранее дня его опубликования.
Постановления Кабинета Министров публикуются в официальных изданиях — Официальном вестнике Украины и газете «Урядовый курьер».
Постановление № 1213 опубликовано в газете «Урядовый курьер» № 242 от 12.12.2020 года.
Следовательно, нормы постановления № 1213 следует применять со дня официального опубликования, а именно с 12.12.2020 года.
Учитывая вышеуказанное, если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась до 11.12.2020 г. (включительно), то применяются положения постановления № 100 без изменений, внесенных постановлением № 1213. Если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, с 12.12.2020 г. и позднее, то необходимо применять положения постановления № 100 с учетом изменений, внесенных постановлением № 1213.
Об определении расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков
Постановлением № 1213 внесены изменения в пункт 1 и пункт 2 Порядка, которыми, в частности, предусмотрено, что нормы этого Порядка распространяются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), и ее исчисление осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
То есть при исчислении среднего заработка для оплаты времени отпуска, в том числе в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» и Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
О механизме исчисления средней заработной платы исходя из выплат за два календарных месяца работы работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев
Пунктом 2 Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213, изменен механизм исчисления средней заработной платы исходя из выплат за два календарных месяца работникам, проработавшим менее двух календарных месяцев.
Учитывая положения Порядка, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за два календарных месяца работы. При этом нормы Порядка не содержат особого расчета для таких работников, а также требований об учете при исчислении средней заработной платы полностью отработанных рабочих дней в течение двух календарных месяцев.
То есть средняя заработная плата за два месяца таким работникам исчисляется на общих основаниях, а именно с выплат, начисленных в месяцах расчетного периода.
Пример: Работник, принятый на работу 16 ноября 2020 года, с 17 по 19 декабря 2020 года направлен в командировку. Условиями трудового договора работнику предусмотрена только выплата должностного оклада в размере 7500 гривен. Как рассчитывается работнику средняя заработная плата для оплаты времени командировки?
Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что во всех случаях, кроме оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
В указанном примере работник направлен в командировку в декабре 2020 года, поэтому расчетным периодом является октябрь — ноябрь 2020 года. В ноябре 2020 года работнику начислена заработная плата пропорционально отработанному времени 3928,57 грн. (с даты принятия на работу — 16 ноября).
Расчет осуществляется исходя из выплат, начисленных работнику в месяцах расчетного периода, то есть исходя из заработной платы, начисленной пропорционально отработанному времени.
В соответствии с пунктом 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляются путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.
Среднедневная заработная плата составит:
3928,57 грн : 11 р. дн. = 357,14 гривен.
Средняя заработная плата за время командировки составит:
357,14 грн х 3 дн. команд. = 1071,42 гривны.2
2 См. также пример 1 в статье «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
О механизме учета выплат при исчислении средней заработной платы
Изменениями, внесенными постановлением № 1213 в пункт 3 Порядка предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.
Суммы начисленной заработной платы учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
То есть при начислении средней заработной платы во всех случаях ее исчисления в соответствии с нормами Порядка учитываются все суммы начисленной заработной платы, кроме выплат, предусмотренных, как исключение, пунктом 4 Порядка, и эти выплаты, в том числе и премии, относятся к тем месяцам, за которые они начислены.
Пример: Работник направлен в командировку с 15 по 18 декабря 2020 года. Расчетный период для исчисления средней заработной платы: октябрь – ноябрь 2020 года. В октябре работнику была начислена и выплачена ежемесячная премия за сентябрь, в ноябре — за октябрь, а в конце декабря будет начислена и выплачена премия за ноябрь.
При исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки необходимо премию за октябрь, начисленную и выплаченную в ноябре, отнести к заработной плате октября, а премию за ноябрь, которая будет начислена и выплачена в декабре, — к ноябрю.
При этом, премия за сентябрь, которая начислена и выплачена в октябре, учитываться не будет. Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты в декабре 2020 года премии за ноябрь 2020 года необходимо будет осуществить перерасчет средней заработной платы для оплаты времени командировки с учетом суммы начисленной премии, относящейся к заработной плате ноября 2020 года.3
3 См. также примеры 6 и 7 в статье «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяца), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.
То есть пунктом 3 Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213, предусмотрен особый механизм учета премий и других выплат, которые начисляются за два месяца и более длительный период, при начислении средней заработной платы во всех случаях исчисления в соответствии с нормами Порядка.
При исчислении средней заработной платы такие премии (выплаты) учитываются в сумме, которая относится к тем месяцам, которые входят в расчетный период.
Пример: Работнику, работающему с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), предоставляется ежегодный отпуск с 14.12.2020 года. В январе 2020 года работнику была начислена и выплачена премия по результатам работы за IV квартал 2019 года в сумме 3000 грн, в апреле 2020 года — за I квартал 2020 года в сумме 3000 грн, в июле 2020 года — за IІ кв. в сумме 4500 грн, в октябре 2020 года — за ІІІ кв. в сумме 6000 гривен.
При этом в месяцах, входящих в расчетный период, работник отсутствовал на работе в марте 2020 года, а именно с 01 по 31 марта 2020 года работник находился в ежегодном отпуске.
При исчислении заработной платы для оплаты времени отпуска, начало которого приходится на дату после вступления в силу постановления № 1213, применяются нормы Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213.
Расчетный период для начисления средней заработной платы для оплаты времени отпуска, начало которого в декабре 2020 года: декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года.
Согласно нормам Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213, премия за IV кв. 2019 года, которая начислена и выплачена в январе 2020 года, будет относиться к заработной плате октября, ноября и декабря 2019 года; премия за I кв. 2020 года, которая начислена и выплачена в апреле 2020 года, будет относиться к заработной плате января, февраля и марта 2020 года; премия за IІ кв. 2020 года, которая начислена и выплачена в июле 2020 года, — к апрелю, маю и июню 2020 года; а премия за ІІІ кв. 2020 года, которая начислена и выплачена в октябре 2020 года, — к июлю, августу и сентябрю 2020 года.
Необходимо осуществить расчет части квартальной премии, которая будет относиться к каждому месяцу расчетного периода.
Для этого сумму премии за IV кв. 2019 года необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней IV кв. 2019 года: 3000 грн : 64 отраб. р. дн = 46,88 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней месяца, относящегося к расчетному периоду (декабрь 2019 года): 46,88 грн х 21 отраб. р. дн. декабря = 984,48 гривны.
Сумму премии за I кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней I кв.: 3000 грн : 41 отраб. р. дн = 73,17 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду:
73,17 грн х 21 отраб. р. дн. января = 1536,57 грн.;
73,17 грн х 20 отраб. р. дн. февраля = 1463,40 грн;
73,17 грн х 0 отраб. р. дн. марта = 0 грн (в марте работник находился в ежегодном отпуске).
Сумму премии за ІІ кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней II кв.: 4500 грн : 60 отраб. р. дн = 75 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду:
75 грн х 21 отраб. р. дн. апреля = 1575 грн;
75 грн х 19 отраб. р. дн. мая = 1425 грн;
75 грн х 20 отраб. р. дн. июня = 1500 грн.
Сумму премии за ІІІ кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней ІІІ кв.: 6000 грн : 65 отраб. р. дн = 92,31 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду:
92,31 грн х 23 отраб. р. дн. июля = 2123,13 грн;
92,31 грн х 20 отраб. р. дн. августа = 1846,20 грн;
92,31 грн х 22 отраб. р. дн. сентября = 2030,82 грн.
Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты премии за IV кв. 2020 года (например, в январе 2021 года) необходимо будет осуществить перерасчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска с учетом суммы премии за IV кв. 2020 года, которая будет относиться к октябрю, ноябрю и декабрю 2020 года.4
4 Порядок учета премий и вознаграждений, выплаченных за два и более месяцев, рассмотрен также в примерах 2, 3, 4 статьи «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
О механизме расчета средней заработной платы исходя из должностного оклада или размера минимальной заработной платы
Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.
То есть если размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника установлен, например, на уровне размера прожиточного минимума, который ниже размера минимальной заработной платы, то расчет средней заработной платы осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, но с учетом условий заключенного трудового договора.
Размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника необходимо сравнивать с размером минимальной заработной платы в эквиваленте полной занятости.
Например, при исчислении средней заработной платы с учетом положений абзацев третьего – пятого пункта 4 Порядка в декабре 2020 года работнику, который принят на 0,5 ставки с должностным окладом, установленным в штатном расписании 3000 грн, что в эквиваленте полной занятости (6000 грн) больше размера минимальной заработной платы на время расчета (по состоянию на 1 декабря 2020 года — 5000 грн), расчет будет осуществляться исходя из должностного оклада, установленного в штатном расписании, то есть с 3000 гривен. Если размер должностного оклада в эквиваленте полной занятости меньше размера минимальной заработной платы, то расчет осуществляется исходя из минимальной заработной платы.
Пример: Работник принят на работу 07 декабря 2020 года на 0,5 ставки, которая согласно штатному расписанию составляет 1135 гривен. Других выплат условиями трудового договора не предусмотрено. Работник 17 декабря сдал кровь и изъявил желание 18 декабря взять дополнительный день отдыха. Как рассчитать среднюю заработную плату работнику-донору за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, сохранение которой предусмотрено статьей 9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов»?
Работник принят на работу в месяце, в котором произошло событие, связанное с расчетом средней заработной платы, поэтому у работника отсутствует расчетный период. Следовательно, расчет необходимо осуществить, исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника (1135 грн) меньше размера минимальной заработной платы (по состоянию на 1 декабря 2020 года — 5000 грн). В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета, но с учетом условий заключенного трудового договора (0,5 ставки).
Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством на время расчета, пропорционально условиям заключенного трудового договора составит:
5000 грн х 0,5 ставки = 2500 гривен.5
5 Порядок расчета средней заработной платы при работе с неполным рабочим временем рассмотрен также в примерах 5, 8, 9 статьи «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
Если средняя заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
То есть если расчетный период два месяца, то должностной оклад или размер минимальной заработной платы необходимо умножить на два, если расчетный период двенадцать месяцев — на двенадцать.
Пример: Работнику установлен должностной оклад 3000 гривен. Работник направлен в командировку с 21 по 24 декабря 2020 года. Расчетный период для исчисления средней заработной платы: октябрь – ноябрь 2020 года. С 03 по 14 августа 2020 года работник находился на больничном, с 17 августа по 18 сентября — в ежегодном отпуске, с 21 сентября по 30 ноября — на предприятии был введен простой с оплатой 2/3 должностного оклада.
В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисление средней заработной платы за время нахождения работника в командировке осуществляется исходя из выплат за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу направления работника в командировку. В указанном примере работник направлен в командировку в декабре 2020 года, поэтому расчетным периодом является октябрь – ноябрь 2020 года.
В то же время в октябре – ноябре 2020 года на предприятии был введен простой с оплатой 2/3 должностного оклада (согласно части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины).
Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
К этому времени, в частности, относится время простоя, оплаченное исходя из 2/3 должностного оклада.
Частью четвертой пункта 2 Порядка установлено, что если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
В приведенном примере — это август – сентябрь 2020 года. В то же время в этом периоде работник находился на больничном, в ежегодном отпуске и в простое.
В соответствии с пунктом 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, вынужденного прогула и т. п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
То есть у работника отсутствует расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты времени командировки. Поэтому расчет необходимо осуществлять исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника (3000 грн) меньше размера минимальной заработной платы (по состоянию на 1 декабря 2020 года — 5000 грн). В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется в соответствии с пунктом 8 Порядка.
Согласно абзацу второму пункта 8 Порядка при исчислении средней заработной платы за два месяца исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.
Следовательно, в приведенном примере средняя заработная плата для оплаты времени командировки составит:
5000 грн х 2 месяца = 10 000 грн — условный доход работника за два месяца;
10 000 грн : 42 р. дн. (за два месяца расчетного периода) = 238,10 грн — среднедневная заработная плата работника;
238,10 грн х 4 дн. команд. = 952,40 гривен.6
6 Порядок расчета средней заработной платы, если у работника нет расчетного периода или нет заработка в расчетном периоде, рассмотрен также в примерах 6, 7, 10 статьи «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
Пример: Работница, у которой 16.12.2020 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с 17.12.2020 г. оформила часть ежегодного отпуска на 10 календарных дней. Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты времени ежегодного отпуска, если в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата? При этом в декабре 2020 года работнице установлен должностной оклад 4800 грн, что меньше размера минимальной заработной платы, установленного законодательством (по состоянию на 01.12.2020 — 5000 гривен).
Пунктом 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпуска осуществляется исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
В то же время в указанном случае работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому не имела заработной платы. То есть расчет необходимо осуществлять с учетом абзаца третьего пункта 4 Порядка, а именно исходя из должностного оклада, установленного на время расчета.
Следовательно, в приведенном примере средняя заработная плата для оплаты времени отпуска составит:
5000 грн х 12 месяцев = 60 000 грн — условный доход работницы за двенадцать месяцев
60 000 грн : 355 кал. дн. = 169,01 грн — среднедневная заработная плата;
169,01 грн х 10 дн. отпуска = 1690,10 гривен.7
7 Порядок расчета средней заработной платы, если минимальная заработная плата больше должностного оклада, рассмотрен также в примерах 5, 6, 7, 9 статьи «Новшества в Порядке исчисления средней заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 10/2020, стр. 10. (Ред.)
Пример: Работником, принятым на работу 10 декабря 2020 года на должность начальника отдела с должностным окладом 7000 грн, с 21 декабря т. г. заключен контракт о прохождении военной службы на время особого периода. Как осуществить расчет средней заработной платы, сохранение которой предусмотрено статьей 119 Кодекса законов о труде Украины.
Учитывая положения Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213, расчет средней заработной необходимо осуществить исходя из должностного оклада. При этом на время расчета средней заработной платы должностной оклад работника в указанном примере выше размера минимальной заработной платы (по состоянию на 01.12.2020 — 5000 гривен). Следовательно, исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из должностного оклада:
7000 грн х 2 месяца = 14 000 грн — условный доход работника за два месяца;
14 000 грн : 42 р. дн. (за два месяца расчетного периода: октябрь – ноябрь) = 333,33 грн — среднедневная заработная плата работника.
Средняя заработная плата работника за декабрь 2020 года, который заключил контракт на прохождение военной службы на особый период с 21 декабря 2020 года, составит:
333,33 грн х 8 р. дн. (рабочие дни декабря, которые оплачиваются по среднему заработку) = 2666,64 гривен.
О неприменении коэффициента корректировки заработной платы при повышении тарифных ставок (должностных окладов)
Изменениями, внесенными постановлением № 1213 в Порядок, в частности, исключена норма о применении коэффициента корректировки при исчислении средней заработной платы в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) в расчетном периоде или в периоде сохранения средней заработной платы.
То есть в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов), например с 1 января 2021 года, все выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, будут учитываться в том размере, в котором они начислены, без применения коэффициента повышения тарифных ставок (должностных окладов).
При этом оснований для перерасчета средней заработной платы, которая сохранялась за работниками до вступления в силу постановления № 1213 и была начислена с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок (должностных окладов), нет, но в дальнейшем ее размер корректироваться не будет.
Пример: Работник в октябре 2019 года заключил контракт на прохождение военной службы сроком на три года. Среднедневная заработная плата работника на момент поступления на военную службу составила 238,10 гривен. Условиями коллективного договора предприятия, с которым заключен трудовой договор работника, предусмотрено с 01 января календарного года ежегодное повышение должностных окладов на 10 процентов всем работникам предприятия. Изменится ли размер среднедневной заработной платы работника с 1 января 2021 года?
В январе 2020 года среднедневная заработная плата работника, проходящего военную службу по контракту во время действия особого периода, учитывая положения Порядка, которые действовали в то время, была откорректирована на коэффициент повышения его должностного оклада 1,1.
Поэтому в течение 2020 года размер среднедневной заработной платы, с которой ежемесячно рассчитывалась средняя заработная плата, которая сохранялась за работником, составляла 261,91 грн (238,10 грн х 1,1).
В январе 2021 года на предприятии произошло очередное повышение должностных окладов, в том числе и по должности работника, проходящего военную службу по контракту.
Вместе с тем, учитывая положения Порядка с изменениями, внесенными постановлением № 1213, в январе 2021 года и в дальнейшем оснований для применения очередного коэффициента повышения должностного оклада нет, как и нет оснований для отмены уже учтенных коэффициентов повышения должностных окладов при исчислении среднедневной заработной платы.
Следовательно, размер среднедневной заработной платы, с которой ежемесячно будет рассчитываться средняя заработная плата в течение прохождения работником военной службы по контракту, останется неизменным и составит 261,91 гривны.
МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ ТА УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Щодо періоду, з якого застосовуються зміни
Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 р. № 1213 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100» (далі — постанова № 1213), згідно з якою внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок).1
1 Порядок № 100 зі змінами, внесеними до нього постановою № 1213, опублікований в журналі «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 102, а детально про нововведення цього Порядку з розглядом їх на прикладах розказано у статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Згідно з § 31 Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 р. № 950 (зі змінами), постанова Кабінету Міністрів набирає чинності з дня її офіційного опублікування, якщо інше не передбачено такою постановою, але не раніше дня її опублікування.
Постанови Кабінету Міністрів публікуються в офіційних виданнях — Офіційному віснику України та газеті «Урядовий кур’єр».
Постанова № 1213 опублікована в газеті «Урядовий кур’єр» № 242 від 12.12.2020 року.
Отже, норми постанови № 1213 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 12.12.2020 року.
Враховуючи вищезазначене, якщо дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, відбулася до 11.12.2020 р. (включно), то застосовуються положення постанови № 100 без змін, внесених постановою № 1213. Якщо дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, з 12.12.2020 р. і пізніше, то необхідно застосовувати положення постанови № 100 з урахуванням змін, внесених постановою № 1213.
Щодо визначення розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток
Постановою № 1213 внесено зміни до пункту 1 та пункту 2 Порядку, якими, зокрема, передбачено, що норми цього Порядку поширюються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологам), та її обчислення проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Тобто при обчисленні середнього заробітку для оплати часу відпустки, у тому числі відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, які передують місяцю початку відпустки.
Щодо механізму обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за два календарні місяці роботи працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців
Пунктом 2 Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213, змінено механізм обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за два календарні місяці працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців.
Враховуючи положення Порядку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за два календарні місяці роботи. При цьому норми Порядку не містять особливого розрахунку для таких працівників, а також вимог щодо врахування при обчисленні середньої заробітної плати повністю відпрацьованих робочих днів протягом двох календарних місяців.
Тобто середня заробітна плата за два місяці таким працівникам обчислюється на загальних умовах, а саме з виплат, які нараховано в місяцях розрахункового періоду.
Приклад: Працівника, якого прийнято на роботу 16 листопада 2020 року, з 17 по 19 грудня 2020 року направлено у відрядження. Умовами трудового договору працівникові передбачено лише виплату посадового окладу у розмірі 7500 гривень. Як розраховується працівнику середня заробітна плата для оплати часу відрядження?
Пунктом 2 Порядку передбачено, що у всіх випадках, крім оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
У зазначеному прикладі працівника направлено у відрядження в грудні 2020 року, тому розрахунковим періодом є жовтень – листопад 2020 року. В листопаді 2020 року працівникові нараховано заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу 3928,57 грн. (з дати прийняття на роботу — 16 листопада).
Розрахунок здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівникові в місяцях розрахункового періоду, тобто виходячи із заробітної плати, яка нарахована пропорційно відпрацьованому часу.
Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Середньоденна заробітна плата становитиме:
3928,57 грн : 11 р. дн. = 357,14 гривень.
Середня заробітна плата за час відрядження становитиме:
357,14 грн х 3 дн. відр. = 1071,42 гривні.2
2 Див. також приклад 1 у статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Щодо механізму врахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати
Змінами, внесеними постановою № 1213 до пункту 3 Порядку, передбачено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, окрім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Тобто при нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її обчислення відповідно до норм Порядку враховуються всі суми нарахованої заробітної плати, крім виплат, що передбачені, як виняток, пунктом 4 Порядку, і ці виплати, в тому числі і премії, відносяться до тих місяців, за які вони нараховані.
Приклад: Працівника направлено у відрядження з 15 по 18 грудня 2020 року. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати: жовтень – листопад 2020 року. В жовтні працівникові було нараховано та виплачено щомісячну премію за вересень, у листопаді — за жовтень, а в кінці грудня буде нараховано та виплачено премію за листопад.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відрядження необхідно премію за жовтень, яка нарахована та виплачена у листопаді, віднести до заробітної плати жовтня, а премію за листопад, яка буде нарахована і виплачена у грудні, — до листопада.
При цьому, премія за вересень, яка нарахована та виплачена у жовтні, враховуватись не буде. Разом з тим, необхідно зауважити, що у разі нарахування та виплати у грудні 2020 року премії за листопад 2020 року необхідно буде здійснити перерахунок середньої заробітної плати для оплати часу відрядження з урахуванням суми нарахованої премії, яка відноситиметься до заробітної плати листопада 2020 року.3
3 Див. також приклади 6 та 7 у статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
Тобто пунктом 3 Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213, передбачено особливий механізм врахування премій та інших виплат, які нараховуються за два місяці та більш тривалий період, при нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках обчислення відповідно до норм Порядку.
При обчисленні середньої заробітної плати такі премії (виплати) враховуються в сумі, яка відноситься до тих місяців, що входять в розрахунковий період.
Приклад: Працівнику, який працює за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (субота та неділя), надається щорічна відпустка з 14.12.2020 року. В січні 2020 року працівникові було нараховано та виплачено премію за результатами роботи за IV квартал 2019 року у сумі 3000 грн, у квітні 2020 року — за І квартал 2020 року у сумі 3000 грн, у липні 2020 року — за ІІ кв. у сумі 4500 грн, у жовтні 2020 року — за ІІІ кв. у сумі 6000 гривень.
При цьому в місяцях, які входять до розрахункового періоду, працівник був відсутній на роботі в березні 2020 року, а саме з 01 по 31 березня 2020 року працівник перебував у щорічній відпустці.
При обчисленні заробітної плати для оплати часу відпустки, початок якої припадає на дату після набрання чинності постанови № 1213, застосовуються норми Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213.
Розрахунковий період для нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, початок якої у грудні 2020 року: грудень 2019 року – листопад 2020 року.
Згідно з нормами Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213, премія за IV кв. 2019 року, яка нарахована та виплачена в січні 2020 року, буде відноситися до заробітної плати жовтня, листопада та грудня 2019 року; премія за І кв. 2020 року, яка нарахована та виплачена в квітні 2020 року, буде відноситися до заробітної плати січня, лютого та березня 2020 року; премія за ІІ кв. 2020 року, яка нарахована та виплачена у липні 2020 року, — до квітня, травня та червня 2020 року; а премія за ІІІ кв. 2020 року, яка нарахована та виплачена у жовтні 2020 року, — до липня, серпня та вересня 2020 року.
Необхідно здійснити розрахунок частини квартальної премії, яка буде відноситись до кожного місяця розрахункового періоду.
Для цього суму премії за IV кв. 2019 року необхідно розділити на кількість відпрацьованих робочих днів IV кв. 2019 року: 3000 грн : 64 відпр. р. дн. = 46,88 грн та помножити на кількість відпрацьованих робочих днів місяця, що відноситься до розрахункового періоду (грудень 2019 року): 46,88 грн х 21 відпр. р. дн. грудня = 984,48 гривні.
Суму премії за І кв. необхідно розділити на кількість відпрацьованих робочих днів І кв.: 3000 грн : 41 відпр. р. дн. = 73,17 грн та помножити на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду:
73,17 грн х 21 відпр. р. дн. січня = 1536,57 грн.;
73,17 грн х 20 відпр. р. дн. лютого = 1463,40 грн;
73,17 грн х 0 відпр. р. дн. березня = 0 грн (у березні працівник перебував у щорічній відпустці).
Суму премії за ІІ кв. необхідно розділити на кількість відпрацьованих робочих днів ІІ кв.: 4500 грн : 60 відпр. р. дн. = 75 грн та помножити на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду:
75 грн х 21 відпр. р. дн. квітня = 1575 грн;
75 грн х 19 відпр. р. дн. травня = 1425 грн;
75 грн х 20 відпр. р. дн. червня = 1500 грн.
Суму премії за ІІІ кв. необхідно розділити на кількість відпрацьованих робочих днів ІІІ кв.: 6000 грн : 65 відпр. р. дн. = 92,31 грн та помножити на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду:
92,31 грн х 23 відпр. р. дн. липня = 2123,13 грн;
92,31 грн х 20 відпр. р. дн. серпня = 1846,20 грн;
92,31 грн х 22 відпр. р. дн. вересня = 2030,82 грн.
Разом з тим, необхідно зауважити, що у разі нарахування та виплати премії за IV кв. 2020 року (наприклад у січні 2021 року) необхідно буде здійснити перерахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки з урахуванням суми премії за IV кв. 2020 року, яка відноситиметься до жовтня, листопада та грудня 2020 року.4
4 Порядок врахування премій та винагород, виплачених за 2 і більше місяців, розглянуто також у прикладах 2, 3, 4 статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Щодо механізму розрахунку середньої заробітної плати, виходячи з посадового окладу чи розміру мінімальної заробітної плати
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Тобто якщо розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника встановлено, наприклад, на рівні розміру прожиткового мінімуму, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати, то розрахунок середньої заробітної плати проводитиметься виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, але з урахуванням умов укладеного трудового договору.
Розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості.
Наприклад, при обчисленні середньої заробітної плати з урахуванням положень абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку у грудні 2020 року працівникові, якого прийнято на 0,5 ставки з посадовим окладом, встановленим у штатному розписі 3000 грн, що в еквіваленті повної зайнятості (6000 грн) є більшим за розмір мінімальної заробітної плати на час розрахунку (станом на 01 грудня 2020 року — 5000 грн), розрахунок буде проводитись виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі, тобто з 3000 гривень. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.
Приклад: Працівника прийнято на роботу 07 грудня 2020 року на 0,5 ставки, яка згідно штатного розпису становить 1135 гривень. Інших виплат умовами трудового договору не передбачено. Працівник 17 грудня здав кров та виявив бажання 18 грудня взяти додатковий день відпочинку. Як розрахувати середню заробітну плату працівникові – донору за день здавання крові та додатковий день відпочинку, збереження якої передбачено статтею 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»?
Працівника прийнято на роботу в місяці, в якому відбулася подія, пов’язана з розрахунком середньої заробітної плати, тому у працівника відсутній розрахунковий період. Отже, розрахунок необхідно здійснити, виходячи з посадового окладу, але посадовий оклад працівника (1135 грн) є меншим розміру мінімальної заробітної плати (станом на 01 грудня 2020 року ‒ 5000 грн). В такому випадку розрахунок середньої заробітної плати необхідно здійснити виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством на час розрахунку, але з урахуванням умов укладеного трудового договору (0,5 ставки).
Розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законодавством на час розрахунку, пропорційно до умов укладеного трудового договору становитиме:
5000 грн х 0,5 ставки = 2500 гривень.5
5 Порядок розрахунку середньої заробітної плати при роботі з неповним робочим часом розглянуто також в прикладах 5, 8, 9 статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Тобто якщо розрахунковий період два місяці, то посадовий оклад чи розмір мінімальної заробітної плати необхідно помножити на два, якщо розрахунковий період дванадцять місяців — на дванадцять.
Приклад: Працівнику встановлено посадовий оклад 3000 гривень. Працівника направлено у відрядження з 21 по 24 грудня 2020 року. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати: жовтень – листопад 2020 року. З 03 по 14 серпня 2020 року працівник перебував на лікарняному, з 17 серпня по 18 вересня — у щорічній відпустці, з 21 вересня по 30 листопада — на підприємстві було запроваджено простій з оплатою 2/3 посадового окладу.
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати за час перебування працівника у відрядженні проводиться виходячи з виплат за два календарні місяці роботи, що передують місяцю направлення працівника у відрядження.
У зазначеному прикладі працівника направлено у відрядження в грудні 2020 року, тому розрахунковим періодом є жовтень – листопад 2020 року.
Водночас, в жовтні – листопаді 2020 року на підприємстві було запроваджено простій з оплатою 2/3 посадового окладу (відповідно до частини першої статті 113 Кодексу законів про працю України).
Згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
До цього часу, зокрема, належить час простою, який оплачений виходячи із 2/3 посадового окладу.
Частиною четвертою пункту 2 Порядку встановлено, що якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
У наведеному прикладі — це серпень – вересень 2020 року. Водночас в цьому періоді працівник перебував на лікарняному, у щорічній відпустці та у простої.
Відповідно до пункту 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Тобто у працівника відсутній розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відрядження. Тому розрахунок необхідно здійснювати виходячи з посадового окладу, але посадовий оклад працівника (3000 грн) є меншим розміру мінімальної заробітної плати (станом на 01 грудня 2020 року — 5000 грн). В такому випадку розрахунок середньої заробітної плати необхідно здійснити виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством на час розрахунку.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться відповідно до пункту 8 Порядку.
Згідно з абзацом другим пункту 8 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
Отже, у наведеному прикладі середня заробітна плата для оплати часу відрядження становитиме:
5000 грн х 2 місяці = 10 000 грн — умовний дохід працівника за два місяці;
10 000 грн : 42 р. дн. (за два місяці розрахункового періоду) = 238,10 грн — середньоденна заробітна плата працівника;
238,10 грн х 4 дн. відр. = 952,40 гривень.6
6 Порядок розрахунку середньої заробітної плати, якщо у працівника немає розрахункового періоду чи немає заробітку в розрахунковому періоді, розглянуто також в прикладах 6, 7, 10 статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Приклад: Працівниця, в якої 16.12.2020 закінчилася відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, з 17.12.2020 оформила частину щорічної відпустки на 10 календарних днів. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати часу щорічної відпустки, якщо в розрахунковому періоді немає нарахованої заробітної плати? При цьому в грудні 2020 року працівниці встановлено посадовий оклад 4800 грн, що є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законодавством (станом на 01.12.2020 — 5000 гривень).
Пунктом 2 Порядку встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки здійснюється виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Водночас у зазначеному випадку працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, тому не мала заробітної плати. Тобто розрахунок необхідно здійснювати з урахуванням абзацу третього пункту 4 Порядку, а саме виходячи з посадового окладу, встановленого на час розрахунку.
Отже, у наведеному прикладі середня заробітна плата для оплати часу відпустки становитиме:
5000 грн х 12 місяців = 60 000 грн — умовний дохід працівника за дванадцять місяців;
60 000 грн : 355 кал. дн. = 169,01 грн — середньоденна заробітна плата;
169,01 грн х 10 дн. відпустки = 1690,10 гривень.7
7 Порядок розрахунку середньої заробітної плати, якщо мінімальна заробітна плата більше посадового окладу, розглянуто також в прикладах 5, 6, 7, 9 статті «Нововведення в Порядку обчислення середньої заробітної плати» журналу «Все про працю і зарплату» № 10/2020, стор. 10. (Ред.)
Приклад: Працівником, який прийнятий на роботу 10 грудня 2020 року на посаду начальника відділу з посадовим окладом 7000 грн, з 21 грудня п. р. укладено контракт про проходження військової служби на час особливого періоду. Як здійснити розрахунок середньої заробітної плати, збереження якої передбачено статтею 119 Кодексу законів про працю України.
Враховуючи положення Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213, розрахунок середньої заробітної необхідно здійснити виходячи з посадового окладу. При цьому на час розрахунку середньої заробітної плати посадовий оклад працівника у зазначеному прикладі вище розміру мінімальної заробітної плати (станом на 01.12.2020 — 5000 гривень). Отже, обчислення середньої заробітної плати здійснюється виходячи з посадового окладу:
7000 грн х 2 місяці = 14 000 грн — умовний дохід працівника за два місяці;
14 000 грн : 42 р. дн. (за два місяці розрахункового періоду: жовтень – листопад) = 333,33 грн — середньоденна заробітна плата працівника.
Середня заробітна плата працівника за грудень 2020 року, який уклав контракт на проходження військової служби на особливий період з 21 грудня 2020 року, становитиме:
333,33 грн х 8 р. дн. (робочі дні грудня, які оплачуються за середнім заробітком) = 2666,64 гривень.
Щодо незастосування коефіцієнту коригування заробітної плати при підвищенні тарифних ставок (посадових окладів)
Змінами, внесеними постановою № 1213 до Порядку, зокрема, виключено норму щодо застосування коефіцієнту коригування при обчисленні середньої заробітної плати у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) у розрахунковому періоді чи у періоді збереження середньої заробітної плати.
Тобто у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), наприклад з 1 січня 2021 року, всі виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, враховуватимуться у тому розмірі, в якому вони нараховані, без застосування коефіцієнта підвищення тарифних ставок (посадових окладів).
При цьому підстав для перерахунку середньої заробітної плати, яка зберігалася за працівниками до набрання чинності постанови № 1213 і була нарахована з урахуванням коефіцієнтів підвищення тарифних ставок (посадових окладів), немає, але в подальшому її розмір коригуватися не буде.
Приклад: Працівник в жовтні 2019 року уклав контракт на проходження військової служби строком на три роки. Середньоденна заробітна плата працівника на момент вступу на військову службу становила 238,10 гривень. Умовами колективного договору підприємства, з яким укладено трудовий договір працівника, передбачено з 01 січня календарного року щорічне підвищення посадових окладів на 10 відсотків всім працівникам підприємства. Чи зміниться розмір середньоденної заробітної плати працівника з 1 січня 2021 року?
В січні 2020 року середньоденну заробітну плату працівника, який проходить військову службу за контрактом під час дії особливого періоду, враховуючи положення Порядку, що діяли на той час, було прокориговано на коефіцієнт підвищення його посадового окладу 1,1.
Тому протягом 2020 року розмір середньоденної заробітної плати, з якої щомісячно розраховувалася середня заробітна плата, яка зберігалася за працівником, становила 261,91 грн (238,10 грн х 1,1).
В січні 2021 року на підприємстві відбулося чергове підвищення посадових окладів, в тому числі і за посадою працівника, який проходить військову службу за контрактом.
Разом з тим, враховуючи положення Порядку зі змінами, внесеними постановою № 1213, в січні 2021 року та в подальшому підстав для застосування чергового коефіцієнта підвищення посадового окладу немає, як і немає підстав для відміни вже врахованих коефіцієнтів підвищення посадових окладів при обчисленні середньоденної заробітної плати.
Отже, розмір середньоденної заробітної плати, з якої щомісячно розраховуватиметься середня заробітна плата протягом проходження працівником військової служби за контрактом, залишиться незмінним та становитиме 261,91 гривні.