Роз’яснення Федерації професійних спілок України «Щодо надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати для догляду за хворим батьком, який проживає в іншій країні» від 29.05.2025

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 29.05.2025

Щодо надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати
для догляду за хворим батьком, який проживає в іншій країні

Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку з хворобою батька, який проживає в іншій країні, хоче отримати відпустку без збереження заробітної плати на 30 календарних днів. Директор не проти, але чи не буде це порушенням законодавства про працю, оскільки документ з лікувального закладу виданий іншою країною?

Відповідно до вимог пункту 10 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.

Таким чином, для надання зазначеної відпустки в обов’язковому порядку має бути виконано дві умови, тобто надано документальне підтвердження:

– що особа, для догляду за якою береться відпустка, є рідною по крові або шлюбу — це можуть бути свідоцтво про народження працівника (у якому зазначено, хто є батьком особи), якщо у працівника була зміна прізвища, то свідоцтво про шлюб та інше.

– висновок медичного закладу, що особа потребує постійного стороннього догляду. При цьому у Законі № 504 прямо не зазначено, якої країни цей висновок має бути.

У разі надання роботодавцем за наявності вказаних документів працівнику відпустки без збереження заробітної плати порушень законодавства не буде.

Крім того, якщо працівниці буде не достатньо тривалості відпустки, передбаченої пунктом 10 частини першої статті 25 Закону № 504, вона може використати відпустку, передбачену частиною першою статті 26 Закону № 504.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. Але така відпустка надається за угодою сторін, і роботодавець має право відмовити в наданні цієї відпустки.

Керівник Центру правової допомоги ФПУ                                  Вікторія ЛІПЧАНСЬКА