Журнал “Все про працю і зарплату” № 2/2026
Зміст
Оплата працi
8
У попередньому номері журналу був розглянутий порядок виплати працівникам мінімальної заробітної плати. Після нарахування заробітної плати працівникам за виконану ними роботу в поточному місяці з урахуванням мінімальних державних гарантій відбувається ще один важливий процес — виплата заробітної плати. Скільки разів на місяць виплачується заробітна плата працівникам? В які строки повинна виплачуватися заробітна плата? Як визначається сума заробітної плати за першу половину місяця? Яка відповідальність встановлена для роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати? Який порядок оподаткування заробітної плати при її виплаті за першу і другу половини місяця? Який порядок депонування заробітної плати, якщо працівник з будь-яких причин її не отримав?
Рабочий час і режим роботи
30
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові обов’язки. Однак з різних причин виникають ситуації, коли необхідно терміново виконати певну роботу у позаробочий час. В яких випадках працівників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється залучення співробітників до виконання надурочної роботи? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?
52
На початку поточного року ворог завдав декілька масованих ракетних ударів по об’єктах енергетичної інфраструктури нашої країни. Це призвело до дефіциту електроенергії, внаслідок чого майже кожного дня запроваджуються тривалі графікі відключення електроенергії, від чого страждає виробничий процес на працюючих підприємствах. Яким чином виконувати, обліковувати та оплачувати роботу в умовах періодичного відключення електроенергії? Що робити роботодавцям і працівникам під час повітряних тривог? Як табелювати працівників у цей час?
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
58
Оскільки від хвороб ніхто не застрахований, одним з головних благ для працівників та важливою складовою соціального пакету на підприємстві є оплата роботодавцем лікування та медичного обслуговування працівників. В деяких випадках лікування вимагає значних витрат, на які у працівника може не вистачити власних коштів. Враховуючу цю обставину, роботодавці, піклуючись про здоров’я своїх працівників, оплачують їхнє лікування та медичне обслуговування. Чи є вартість лікування за рахунок роботодавця оподатковуваним доходом працівника? Чи сплачується єдиний соціальний внесок з вартості «лікувального» доходу? Як в обліку підприємства відображаються витрати на лікування працівників?
Відпустка і відпускні
66
Одним з видів відпусток, що надаються працівникам і передбачені чинним законодавством, є відпустки без збереження заробітної плати. До таких відпусток з моменту введення воєнного стану належать відпустка без збереження заробітної плати, що може надаватися на прохання працівника у період дії воєнного стану, та відпустка без збереження заробітної плати, що надається за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Також до відпусток без збереження заробітної плати належить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, яка за бажанням працівника надається йому в обов’язковому порядку. Які ще існують види відпусток без збереження заробітної плати? В яких випадках відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку, а які лише за згодою роботодавця? Яка максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати? Як документально оформляється їх надання?
Трудові гарантії
81
Під час триваючої збройної агресії проти нашої країни як ніколи актуальним є питання донорства крові та її компонентів, оскільки кожний день наші захисники отримують поранення на фронті, які часто призводять до втрати крові. Донорство крові та її компонентів є однією з потреб системи охорони здоров’я і складовою комплексу заходів з лікування громадян. Розвиток донорства є важливим соціально-необхідним обов’язком держави, що регулюється спеціальним Законом України, який визначає засади державної політики щодо організації заготівлі, тестування, переробки, зберігання, розподілу, транспортування та реалізації донорської крові та її компонентів. Які трудові гарантії для працівників-донорів встановлені «донорським» Законом і Кодексом законів про працю України? За які дні за працівником, який здійснив донацію крові, зберігається середній заробіток? Як він розраховується? В яких випадках і коли працівники можуть використати додатковий день відпочинку в разі донації крові? Чи мають право донори на виплату «лікарняних» в розмірі 100% середньої зарплати?
Трудові відносини
90
У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками за угодою сторін, за бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 7 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за вчинення викрадення майна за місцем роботи. Які підстави для звільнення працівника з цієї причини? Як таке звільнення оформляється документально?
94
У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номеру були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками за угодою сторін, за бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 8 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівників у разі призову або мобілізації роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду. В якому випадку можливе звільнення працівників із зазначеної підстави? Як таке звільнення оформляється документально?
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити