Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О принятии работника на работу в выходной день» от 28.09.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо прийняття на роботу працівника у вихідний день» від 28.09.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 28.09.2023

О принятии работника на работу в выходной день

Можно ли принять на работу работника в выходной день, например 01.10.2023?

Согласно условиям ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор является соглашением между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины о труде не запрещается.

Руководители предприятий, учреждений, физические лица – предприниматели имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными выходными днями.

Графики работы составляются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, как указано в требованиях ст. 50 и 51 КЗоТ Украины.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели, независимо от того, будний он или выходной.

Единственное условие — до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен направить уведомление в ГНС о дате начала работы, то есть оформить приказ о принятии на работу работника в рабочий день, например 29.09.2023, что работник приступает к работе 01.10.2023.¹

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 28.09.2023

Щодо прийняття на роботу працівника у вихідний день

Чи можна прийняти на роботу працівника у вихідний день, наприклад, 01.10.2023?

Згiдно з умовами ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договiр є угодою мiж працiвником i роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працiвник зобов’язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхідні для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором і угодою сторiн.

Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не забороняється.

Керiвники пiдприємств, закладів, установ, фізичні особи – підприємці мають право самостiйно встановлювати iндивiдуальнi графiки роботи вiдповiдно до правил внутрiшнього трудового розпорядку та колективного договору. При цьому вихiднi днi можуть не збiгатися iз загальновстановленими календарними вихiдними днями.

Графiки роботи готуються таким чином, щоб тривалiсть робочого часу працівника за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин, як вказано у вимогах ст. 50 i 51 КЗпП України.

Таким чином, трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, буднiй вiн чи вихiдний.

Єдина умова — до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити повідомлення в ДПС про дату початку роботи, тобто оформити наказ про прийняття на роботу працівника у робочий день, наприклад 29.09.2023, що працівник приступає до роботи 01.10.2023.¹