Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо повторного надання працівнику, який виїжджав за кордон, відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів у період дії воєнного стану» від 02.04.2025

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 02.04.2025

Щодо повторного надання працівнику, який виїжджав за кордон,
відпустки без збереження заробітної плати тривалістю
90 календарних днів у період дії воєнного стану

У 2022 році працівниця, яка знаходилася за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?

Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.

Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Водночас за наявності згоди роботодавця працівник має право скористатися відпусткою відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки».

Згідно з частиною третьою статті 26 Закону України «Про відпустки» на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.¹