Письмо Минэкономики «Об исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, если у работника не было заработной платы в расчетном периоде» от 26.09.2023 № 4707-05/51667-09Лист Мінекономіки «Щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, якщо у працівника не було заробітної плати в розрахунковому періоді» від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 26.09.2023 № 4707-05/51667-09
Об исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, если у работника не было заработной платы в расчетном периоде
(Извлечение)
Министерство экономики Украины рассмотрело <…> обращение <…> о предоставлении разъяснений об исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и в пределах компетенции сообщает.
Исчисление средней заработной платы работникам осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (с изменениями) (далее — Порядок).
Абзацем первым пункта 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно абзацу второму пункта 2 Порядка исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 г., осуществляется исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
То есть, средняя заработная плата для выплаты компенсации за вышеуказанные неиспользованные отпуска исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы в 2023 году, предшествующее месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 1 января 2023 года.
Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются с установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзац третий пункта 4 Порядка).
В соответствии с абзацем пятым пункта 4 Порядка если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
С учетом изложенного и содержания обращения в случае увольнения 15.09.2023 работника, у которого не было заработной платы в расчетном периоде, расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, осуществляется исходя из установленного на момент расчета должностного оклада в расчетном периоде с 01.01.2023 по 31.08.2023.1
<…>
Заместитель Министра экономики Украины – Татьяна БЕРЕЖНАЯ
1 Порядок определения суммы «отпускной» компенсации, если у работника не было заработной платы в расчетном периоде, рассмотрен в примере 2 статьи «Изменения в Порядке исчисления средней заработной платы» на стр. 10 этого номера. (Ред.)
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09
Щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, якщо у працівника не було заробітної плати в розрахунковому періоді
(Витяг)
Міністерство економіки України розглянуло <…> звернення <…> стосовно надання роз’яснень щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та в межах компетенції повідомляє.
Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (зі змінами) (далі — Порядок).
Абзацом першим пункту 2 Порядку встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Згідно з абзацом другим пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Тобто середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку).
Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
З урахуванням зазначеного та змісту звернення у разі звільнення 15.09.2023 працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023.1
<…>
Заступник Міністра економіки України – Тетяна БЕРЕЖНА
1 Порядок визначення суми «відпускної» компенсації, якщо у працівника не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розглянуто у прикладі 2 статті «Зміни у Порядку обчислення середньої заробітної плати» на стор. 10 цього номера. (Ред.)