Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо зарахування періоду простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки» від 12.03.2024

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 12.03.2024

Щодо зарахування періоду простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці?

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною другою статті 9 Закону України «Про відпустки»:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.