Щодо останнього календарного року, за який надається додаткова відпустка на дітей
Працівниця має двох дітей. Старшій її дитині 10.03.2025 виповнилося 15 років. Працівниця 20.03.2025 написала заяву про надання їй додаткової відпустки на дітей за 2025 рік як одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Чи має право працівниця на таку відпустку за 2025 рік?
Так, має.
Згідно зі статтею 182-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю (далі — інвалід), або які усиновили дитину, матері (батьку) інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (далі — додаткова відпустка на дітей). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
КЗпП та Закон про відпустки не роз’яснюють, з якого саме календарного року один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, втрачають право на додаткову відпустку на дітей за вказаною підставою.
Водночас державні органи, які уповноважені роз’яснювати норми законодавства про працю, зокрема Мінекономіки та свого часу Мінсоцполітики (а до нього Мінпраці), у своїх листах1 повідомляли, що додаткова відпустка на дітей може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу на підприємстві та дати народження дитини — до чи після досягнення нею 15 чи 18 років у такому календарному році.
1 Див. лист Мінекономіки від 12.07.2023 № 4706-05/34647-09, листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 та від 25.02.2015 № 76/13/116-15 в журналі «Все про працю і зарплату» № 7/2023, стор. 120, № 10/2016, стор. 111, та № 11/2017, стор. 103, а також листи Мінпраці від 20.10.2011 № 307/13/133-11 та від 19.02.2010 № 48/13/116-10.
Отже, у календарному році досягнення старшою дитиною 15 років один з батьків, які мають двох дітей віком до 15 років, мають право на додаткову відпустку на дітей за цією підставою.
Зважаючи на зміст запитання, якщо старшій дитині працівниці 10.03.2025 виповнилося 15 років, а після цієї дати працівниця написала заяву про надання їй додаткової відпустки на дітей за 2025 рік за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», то працівниця має право на таку відпустку за 2025 рік, а підприємство зобов’язане надати працівниці вказану відпустку за 2025 рік. У 2026 році працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку на дітей за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», якщо в неї у 2025 чи 2026 році не народиться ще одна дитина.
Конкретна дата надання додаткової відпустки на дітей погоджується сторонами трудового договору.2
2 Детально про надання працівникам додаткової відпустки на дітей йдеться у статті «Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей» журналу «Все про працю і зарплату» № 5/2024, стор. 76.
Якщо працівник, який має право на додаткову відпустку на дітей, з будь-яких причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку (15 або 18 років) або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і у випадку звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустки).