Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо виплати компенсації додаткової відпустки на дітей при звільненні працівниці, яка в цьому році працювала на іншому підприємстві» від 05.02.2026
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 05.02.2026
Щодо виплати компенсації додаткової відпустки на дітей при звільненні
працівниці, яка в цьому році працювала на іншому підприємстві
Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, котра має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві?
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина 1 статті 24 Закону України «Про відпустки»). Виплата при звільненні грошової компенсації додаткової відпустки працівнику, який має дітей, є обов’язком роботодавця, незалежно від бажання працівника.
Отже, якщо працівниця у 2025 році працювала на іншому підприємстві та не отримала компенсацію за цю відпустку при звільненні, то роботодавець, який допустив порушення, повинен її виплатити. Працівниця має звернутися на попереднє місце роботи для виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку.1
1 Див. також консультацію «Щодо можливості невиплати працівниці при звільненні грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку на дітей та надання довідки про невикористання цієї відпустки» в журналі «Все про працю і зарплату» № 3/2025, стор. 111. (Ред.)