Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об отказе в предоставлении отпуска работнику критической инфраструктуры в течение двух лет подряд» от 25.07.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо відмови у наданні відпустки працівнику критичної інфраструктури протягом двох років поспіль» від 25.07.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 25.07.2023

Об отказе в предоставлении отпуска работнику
критической инфраструктуры в течение двух лет подряд

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику критической инфраструктуры в течение двух лет подряд?

Да, работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска в течение двух лет подряд, но только в случаях, когда работник работает на объекте критической инфраструктуры.

Условиями статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Перечень объектов, относящихся к критической инфраструктуре, определен Законом Украины «О критической инфраструктуре».

Согласно статье 79 Кодекса законов о труде Украины очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и работодателем (ст. 80 Кодекса законов о труде Украины).

Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.

Работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, имеющим детей, и т. п.).

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 25.07.2023

Щодо відмови у наданні відпустки працівнику
критичної інфраструктури протягом двох років поспіль

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику критичної інфраструктури протягом двох років поспіль?

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки протягом двох років поспіль, але лише у випадках, коли працівник працює на об’єкті критичної інфраструктури.

Умовами статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Перелік об’єктів, що належать до критичної інфраструктури, визначені Законом України «Про критичну інфраструктуру».

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (ст. 80 Кодексу законів про працю України).

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей, тощо).