Исчисление среднего заработка за время командировки, если в одном месяце расчетного периода работник из-за болезни не работал, но ему в этом месяце выплачено годовое вознаграждениеОбчислення середнього заробітку за час відрядження, якщо в одному місяці розрахункового періоду працівник через хворобу не працював, але йому в цьому місяці виплачена річна винагорода
Работник, оклад которого составляет 8000 грн., с 2 по 6 марта 2020 года направлен в командировку. В расчетном периоде (январь – февраль 2020 года) он болел в период с 26 декабря 2019 года по 3 февраля 2020 года, поэтому в январе у него нет отработанных дней, но в этом месяце ему выплачено годовое вознаграждение за 2019 год в сумме 5650 грн., а в феврале начислены «больничные» за время болезни. В феврале работник отработал 19 из 20 рабочих дней, за которые ему начислена зарплата в сумме 7600 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 19 отраб. д.). Учитываются ли годовое вознаграждение, начисленное в январе (месяце, в котором у работника нет отработанных дней), и «больничные», начисленные в феврале, при исчислении среднего заработка за время командировки (если да, то каким образом)? Как определить оплату за время командировки?Працівника, оклад якого становить 8000 грн., з 2 по 6 березня 2020 року направлено у відрядження. В розрахунковому періоді (січень – лютий 2020 року) він хворів в період з 26 грудня 2019 року по 3 лютого 2020 року, тому в січні у нього немає відпрацьованих днів, але в цьому місяці йому виплачена річна винагорода за 2019 рік в сумі 5650 грн., а в лютому нараховані «лікарняні» за час хвороби. В лютому працівник відпрацював 19 з 20 робочих днів, за які йому нарахована заробітна плата в сумі 7600 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 19 відпрац. д.). Чи враховуються річна винагорода, нарахована в січні (місяці, в якому у працівника немає відпрацьованих днів), та «лікарняні», нараховані в лютому, при обчисленні середнього заробітку за час відрядження (якщо так, то яким чином)? Як визначити оплату за час відрядження?
Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ч. четвертая ст. 121 Кодекса законов о труде Украины).
Средний заработок за время командировки исчисляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «ж» пункта 1 этого Порядка.
Согласно абзацу третьему пункта 2 Порядка № 100 во всех других случаях сохранения средней заработной платы (кроме выплаты отпускных и «отпускной» компенсации) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу направления в командировку).
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы — в пункте 4 этого Порядка.
Абзацем вторым пункта 4 Порядка № 100 установлено, что при исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д.) и пособие по временной нетрудоспособности (далее — «больничные»).
Следовательно, при исчислении среднего заработка за время командировки не учитываются «больничные», начисленные работнику в расчетном периоде.
В соответствии с пунктом 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются, в частности: основная заработная плата; постоянные доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. д. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние 2 календарных месяца учитываются пропорционально времени,
