Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем лучше оформлять в письменной форме» от 07.04.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 07.04.2023

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
лучше оформлять в письменной форме

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора. Поэтому письменная форма сейчас не обязательна. Если же заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, в нем должны присутствовать обязательные условия:

• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;

• способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в определенных случаях;

• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);

• размер оплаты труда за привлечение к работе за пределами базовых дней или часов;

• дополнительные основания для прекращения договора.

Чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, эти условия рекомендуется фиксировать в письменной форме.