Разъяснение Управления Гоструда в Ровенской области «О предоставлении отпуска совместителю, который в этот период работает дистанционно по основному месту работы» от 24.04.2020 г.
УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 24.04.2020 г.
О предоставлении отпуска совместителю, который в этот период
работает дистанционно по основному месту работы
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Так, согласно пункту 3 постановления Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Указанное выше постановление распространяется на работников – совместителей государственных предприятий, учреждений, организаций. Отмечаем также, что это постановление принято еще до принятия Закона Украины «Об отпусках» и не полностью регулирует вопросы предоставления отпусков.
Частью 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника может предоставляться совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы.
Ключевым фактором для одновременного предоставления отпуска по основному месту работы и по совместительству является желание работника.
Поэтому использование отпуска по основному месту и по совместительству является правом работника, а не обязанностью.
Законодательство не содержит требований о том, что работник-совместитель обязан брать отпуск по месту работы по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. То есть, он может уйти в отпуск по основному месту работы и продолжать работать по совместительству. Или, наоборот, взять отпуск по месту работы по совместительству независимо от времени отпуска по основной должности.
Таким образом, предоставление работнику отпуска по совместительству, и возможность работать дистанционно по основному месту работы является правомерным.
Данное разъяснение не содержит норм права, а носит лишь рекомендательный характер.