Письмо Министерства социальной политики Украины «Об оплате труда при работе на условиях неполного рабочего времени» от 21.03.2019 г. № 371/0/206-19
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 21.03.2019 г. № 371/0/206-19
Об оплате труда при работе на условиях неполного рабочего времени
Директоратом норм и стандартов достойного труда рассмотрено письмо по оплате труда на условиях неполного рабочего времени и в пределах компетенции сообщается.
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) установлено, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.
Согласно статье 1 Закона заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Работа на условиях неполного рабочего времени предусмотрена статьей 56 Кодекса законов о труде Украины.
Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, устанавливаемый по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на установленный срок) или без ограничения срока.
Следовательно, неполное рабочее время устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.1
1 Подробно о введении для работников неполного рабочего времени рассказано в статье «Работа с неполным рабочим временем: особенности выполнения и трудовые гарантии» журнала «Все о труде и зарплате» № 6/2019, стр. 22. (Ред.)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Но оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если установлена повременная форма оплаты труда при неполном рабочем времени работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада). Поэтому, на практике говорят не о принятии на условиях неполного рабочего времени, а о принятии на «полставки», «четверть ставки».2
2 Порядок начисления заработной платы в этом случае рассмотрен на конкретном примере в консультации «Начисление заработной платы за месяц, в котором один из рабочих дней является предпраздничным, работнику, занимающему 0,5 должности, и работнику, который по собственному желанию работает с неполным рабочим временем» этого номера. (Ред.)
Вместе с тем в соответствии с пунктом 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание — это документ, устанавливающий для предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит наименования профессий (должностей), численность персонала и оклады по каждой профессии (должности).
На основании приказа предприятия, учреждения, организации в штатное расписание могут быть внесены изменения, в частности в случае введения (исключения) штатных единиц, изменений размера должностных окладов, а также изменений названий профессий, разрядов, категорий и т. п.3
3 Подробно о штатном расписании и внесении в него изменений шла речь в статье «Штатное расписание: содержание, составление, изменение» журнала «Все о труде и зарплате» № 12/2019, стр. 80. (Ред.)
Согласно статье 3 Закона минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда, которая включает должностной оклад (тарифную ставку) и другие стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.).
В соответствии со статьей 3 Закона размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда заработная плата, в том числе и установленная в минимальном размере, рассчитывается пропорционально выполненной норме труда.4
4 Детально о выплате работникам, в том числе работающим с неполным рабочим временем, минимальной заработной платы с рассмотрением на многочисленных примерах рассказано в статье «Минимальные государственные гарантии в оплате труда» электронного спецвыпуска «Все об оплате труда на предприятии» (май 2020), стр. 60. (Ред.)
То есть, заработная плата в полном объеме выплачивается при выполнении работником месячной нормы труда.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.
Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда – Ю. Кузовой