О начислении среднего заработка работнику за время прохождения медицинского осмотра по вызову военкомата
Работник предприятия, являющийся военнообязанным, вызван военкоматом для прохождения медицинского осмотра в период с 10 по 15 февраля 2020 года (понедельник – суббота). Он работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, при этом на дни прохождения медосмотра приходятся 4 смены по 8 часов по графику работы работника, при этом одна смена полностью приходится на 10 февраля, вторая смена — на смежные календарные дни — с 22.00 10 февраля до 6.00 11 февраля, третья смена — полностью на 13 февраля, четвертая смена — на смежные календарные дни — с 22.00 14 февраля до 6.00 15 февраля. Каким образом оплачивать работнику период отсутствия на работе в связи с прохождением медосмотра по вызову военкомата?
Частью второй статьи 119 Кодекса законов о труде Украины установлено, что работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.
Согласно части 10 статьи 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII (далее — Закон № 2232) граждане Украины, которые приписаны к призывным участкам или находятся в запасе Вооруженных Сил Украины или проходят службу в военном резерве, обязаны, в частности:
— прибывать по вызову районного (городского) военного комиссариата для оформления военно-учетных документов, приписки, прохождения медицинского осмотра, направления на подготовку с целью получения или совершенствования военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на сборы военнообязанных;
— проходить медицинский осмотр и лечение в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с решениями комиссии по вопросам приписки, призывной комиссии или военно-врачебной комиссии районного (городского) военного комиссариата.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Закона № 2232 лица, направляемые районными (городскими) военными комиссариатами на медицинский осмотр (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.
Средняя заработная плата за период привлечения работников к выполнению воинских обязанностей определяется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «ї» пункта 1 этого Порядка.
Абзацем третьим пункта 2 Порядка № 100 установлено, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу прохождения медосмотра).
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы — в пункте 4 этого Порядка.
Согласно пункту 8 Порядка № 100 начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов) за этот период.
Учитывая содержание вопроса, если работник работает посменно с продолжительностью каждой смены 8 часов, при этом некоторые рабочие смены приходятся на смежные календарные дни, то для исчисления средней заработной платы за время прохождения медосмотра необходимо использовать среднечасовую заработную плату.
Поскольку работник проходил медосмотр в феврале 2020 года, среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за последние 2 месяца работы (декабрь 2019 года – январь 2020 года), на количество отработанных рабочих часов в этом периоде. Исчисленная среднечасовая заработная плата умножается на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на период прохождения медосмотра — с 10 по 15 февраля 2020 года. Если на этот период приходится 4 рабочие смены по 8 рабочих часов каждая, то среднечасовая заработная плата умножается на 32 рабочих часа (4 р. см. х 8 р. ч.).
Предположим, что работник в расчетном периоде (декабрь 2019 года – январь 2020 года) отработал 336 часов (42 смены по 8 часов) и получил заработную плату в сумме 14 500 грн.
Среднечасовая заработная плата составляет:
14 500 грн. : 336 отраб. ч. = 43,15 грн.
Средняя заработная плата за время прохождения медосмотра:
43,15 грн. х 32 р. ч. = 1380,80 грн.