Письмо Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «Об исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска при работе в режиме неполной рабочей недели» от 05.04.2021 № 4711-06/20683-09

МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ, ТОРГОВЛИ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.04.2021  № 4711-06/20683-09

Об исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска
при работе в режиме неполной рабочей недели

Минэкономики рассмотрело Ваше обращение <…> об исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска и в пределах компетенции сообщает.

Статьей 5 Закона Украины «Об отпусках» определено, что продолжительность отпусков определяется этим Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращение продолжительности их ежегодного отпуска. Например, если на предприятии продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели, отпуск предоставляется полной продолжительности — 24 календарных дня.¹

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (с изменениями) (далее — Порядок № 100).

Пунктом 2 Порядка № 100 определено, что средняя заработная плата для оплаты времени отпусков исчисляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

При этом следует учитывать положения абзаца шестого п. 2 Порядка № 100, а именно то, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Указанная норма, в частности, касается случаев, когда работники по независящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели и т. д.).

Следовательно, если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал в связи с переводом на работу на условиях неполной рабочей недели. Выходные дни из расчета не исключаются, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.²

В том случае, когда работник по собственному желанию работает в режиме неполной рабочей недели, исчисление средней заработной платы осуществляется на общих условиях cогласно п. 7 Порядка.²

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и носят информационно-рекомендательный характер.

Заместитель Министра                                                                          Игорь ДЯДЮРА