Об исключении периодов простоя, оплаченного в размере минимальной заработной платы, из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускныхЩодо виключення періодів простою, оплаченого в розмірі мінімальної заробітної плати, з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних
Работнику предприятия с 9 августа 2021 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В расчетном периоде (август 2020 года – июль 2021 года) на предприятии был введен простой в периоды карантина с 8 по 24 января и с 1 по 30 апреля 2021 года. Время такого простоя работникам, у которых 2/3 оклада меньше минимальной заработной платы, оплачивался из расчета минимальной заработной платы. Необходимо ли период такого простоя исключать из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных?Працівнику підприємства з 9 серпня 2021 року надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні. В розрахунковому періоді (серпень 2020 року – липень 2021 року) на підприємстві був введений простій в періоди карантину з 8 по 24 січня і з 1 по 30 квітня 2021 року. Час такого простою працівникам, у яких 2/3 окладу менше мінімальної заробітної плати, оплачувався з розрахунку мінімальної заробітної плати. Чи потрібно період такого простою виключати з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних?
В соответствии с абзацем первым пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относится, в частности, время простоя не по вине работника (в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины), который согласно части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Следовательно, если время простоя, введенного на период карантина, оплачивается работникам частично — в размере 2/3 (3/4, 4/5, 5/6 и т. д.) оклада, то период такого простоя исключается из расчетного периода. При этом, поскольку период (даты начала и окончания) простоя указываются в приказе руководителя предприятия о введении простоя, то из расчетного периода исключаются все календарные дни, в том числе выходные дни по графику работы предприятия, с даты начала до даты окончания простоя.1
1 См. также письмо Минэкономики от 08.02.2021 г. № 4708-06/7891-09 в журнале «Все о труде и зарплате» № 2/2021, стр. 126. (Ред.)
Если время простоя, введенного на период карантина, оплачивается работникам в размере среднего заработка, то период такого простоя не исключается из расчетного периода, а средний заработок за время простоя учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных (ч. четвертая п. 3 Порядка № 100).
Если время простоя, введенного на период карантина, оплачивается работникам частично — из расчета минимальной заработной платы, которая больше 2/3 оклада работника, но меньше месячного среднего заработка (случай, ук
