Журнал Все про працю і зарплату № 5/2021

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу ми почали розглядати особливості роботи сумісників, зокрема, зупинилися на порядку прийняття на роботу і звільнення сумісників, обмеженнях на виконання роботи за сумісництвом, документальном оформленні трудових відносин з сумісниками. У цьому номері продовжимо розгляд різних аспектів роботи за сумісництвом. Яка тривалість робочого часу сумісників? Як оплачується їхня праця? Який порядок оподаткування доходів сумісників? Як індексується їхня заробітна плата? Які особливості надання відпусток сумісникам? Які основні відмінності сумісництва від інших видів додаткової роботи?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Крім виконання роботи за сумісництвом, про нюанси якої детально розказано в попередній статті цього номера та статті попереднього номера журналу, одним з видів додаткової роботи для працівників є суміщення посад (професій). Які особливості виконання такої додаткової роботи? Який порядок введення та скасування для працівників суміщення посад (професій)? Як воно оформляється документально? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за суміщення посад (професій) при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування доплати за суміщення посад (професій)? Чи підлягає вона індексації?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одним з важливих локальних документів підприємства є правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме в цьому документі визначаються трудовий розпорядок, особливості організації праці, загальні обов’язки керівництва та працівників підприємства, а також багато інших аспектів діяльності суб’єкта господарювання. Яке призначення правил внутрішнього трудового розпорядку? Ким вони розробляються та затверджуються? Які структура і зміст цього документа? Чи встановлено відповідальність за відсутність на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Незважаючи на те, що всі роботодавці та працівники розуміють, що таке «робочий час», законодавчими актами не дано визначення цьому терміну, хоча різним аспектам робочого часу присвячена глава IV головного «трудового» документа — Кодексу законів про працю України. Що вважається робочим часом? Які складові робочого часу? Які існують види робочого часу? Чим вони відрізняються? Що таке робочий час нормальної тривалості? Яка максимальна тривалість робочого часу? Які існують види обліку відпрацьованого працівниками часу? Який порядок документального обліку відпрацьованого часу? Що таке табель облік робочого часу? Як оплачується праця працівників з нормальною тривалістю робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У статті¹ попереднього номера журналу були розглянуті основні аспекти прийняття працівників на роботу, при цьому згадувалося про можливість встановлення для них випробування. Для яких категорій працівників можна встановити випробування? На який строк встановлюється випробування для працівників? Які періоди не включаються до строку випробування? Який порядок встановлення та документального оформлення випробування? Які дії роботодавця після закінчення строку випробування, встановленого для працівника? Чи можна звільнити працівника до закінчення випробувального строку? Який порядок документального оформлення звільнення працівника, який не витримав випробування?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю і вільний вибір місця роботи, тому громадяни України можуть одночасно працювати у кількох роботодавців. Про обрання місця роботи основним або неосновним громадянин зазначає у відповідній заяві. Неосновне місце роботи вважається місцем роботи за сумісництвом. Трапляється, що працівники, продовжуючи працювати за сумісництвом, звільняються з основного місця роботи, після чого бажають місце роботи за сумісництвом зробити основним місцем роботи. Буває і навпаки: основне місце роботи працівник бажає зробити місцем роботи за сумісництвом. Який порядок зміни статусу працівника на одному підприємстві в зазначених випадках? Чи обов’язково в таких випадках звільняти працівника з подальшим прийняттям на роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Незважаючи на те, що трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть тривати дуже довго, все одно настає момент, коли вони припиняються. Ініціатором такої події може бути як працівник, так і роботодавець. Чинне законодавство стоїть на сторожі прав працівника і не дає права роботодавцю звільняти працівника без вагомих на те підстав. За яких підстав можливе звільнення працівника? Які трудові гарантії встановлені законодавством у разі звільнення працівників? Який день вважається днем звільнення працівника? Як документально оформляється звільнення працівників з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві?