Об уменьшении оклада работнику на период испытания

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Следовательно, на работника, принятого на работу по трудовому договору с установлением испытания, распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе все гарантии в оплате труда, предусмотренные Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) и главой VII «Оплата труда» КЗоТ.

Статьей 97 КЗоТ и статьей 15 Закона об оплате труда предоставлено право предприятиям хозрасчетной сферы самостоятельно в коллективных договорах устанавливать формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган (далее — работодатель) обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры окладов (тарифных ставок), должностных окладов, сдельных расценок устанавливаются работодателем с учетом вышеуказанных требований.

В соответствии со статьей 96 КЗоТ и статьей 6 Закона об оплате труда системами оплаты труда являются тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Межквалификационные (междолжностные) соотношения размеров тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, от функций, которые выполняет работник, и других условий труда. При этом межквалификационные (междолжностные) соотношения могут устанавливаться в определенном диапазоне («вилка») ставок (окладов).

При тарифной системе оплаты труда для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием предприятия, в локальном документе (штатном расписании, коллективном договоре, положении об оплате труда) устанавливается фиксированный размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки). При этом фиксированный размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки) устанавливается для должности и не зависит от квалификации работника, принятого на эту должность. В то же время для каждой должности может быть установлена «вилка» окладов в зависимости от квалификации работника, принятого на должность, при этом фиксированный размер оклада является минимальным размером оклада для этой должности. То есть любому работнику (в том числе принятому на работу с испытанием) заработная плата начисляется с соответствующего размера оклада, который не ниже фиксированного размера оклада, установленного для должности работника в локальном документе предприятия.

Если на предприятии введена «вилка» окладов и штатным расписанием предусмотрены две одинаковые должности с одинаковыми должностными обязанностями (нормами труда), которые занимают два работника, один из которых уже давно работает на предприятии и имеет более высокую квалификацию (разряд, категорию, знания, умения, навыки), то оклад (должностной оклад, тарифная ставка) такого работника в локальном документе может быть установлен в большем размере (в пределах «вилки» окладов), чем у его коллеги, принятого на работу с испытательным сроком. Это согласуется с нормой статьи 1 Закона об оплате труда, в соответствии с которой размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, работнику, принятому на работу с испытанием, заработная плата во время испытания должна начисляться исходя из фиксированного (минимального) оклада (должностного оклада, тарифной ставки), установленного для его должности в локальном документе. При этом уменьшать фиксированный оклад, установленный для должности в локальном документе, только из-за того, что на эту должность принят на работу работник с испытанием, нет оснований. После успешного прохождения испытания или через определенный период работы (в частности, по результатам проведенной на предприятии аттестации) работнику могут повысить размер оклада в пределах установленной «вилки» окладов по должности, которую он занимает. Для такого повышения оклада должны быть внесены соответствующие изменения в локальный документ предприятия, которым установлены размеры окладов по должностям.