Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «О расторжении срочного трудового договора по инициативе работника» от 18.08.2023
ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 18.08.2023
О расторжении срочного трудового договора по инициативе работника
Согласно части первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в заведение образования; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Работник не может просто по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели, расторгнуть срочный трудовой договор. Статьей 38 КЗоТ такая возможность расторжения трудового договора предусмотрена, но в случае, когда договор заключен на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с работником может быть прекращен досрочно при наличии оснований, предусмотренных законодательством, а именно:
1. По требованию работника.
В соответствии со статьей 39 КЗоТ срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.
2. В связи с ведением боевых действий.
Статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника он может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
3. По соглашению сторон трудового контракта.
Стороны трудового договора (работник и работодатель) могут прийти к взаимному согласию о досрочном прекращении действия заключенного трудового договора. Инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) может быть как работник, так и работодатель. Для увольнения по соглашению сторон должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудового договора.