Перерасчет отпускных, если работнице в текущем месяце доначислена индексация за предыдущие месяцы, которые включались в расчетный периодПерерахунок відпускних, якщо працівниці в поточному місяці донараховано індексацію за попередні місяці, які включалися до розрахункового періоду
Работнице предоставлялся ежегодный отпуск с 07 по 30 сентября 2021 года (24 к. д.) с выплатой отпускных в сумме 6596,88 грн. (274,87 грн. х 24 к. д.). В расчетном периоде (сентябрь 2020 года – август 2021 года) предприятие ошибочно не начисляло работнице суммы индексации за июнь – август 2021 года, поэтому при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных не учитывались суммы индексации за эти месяцы. В октябре 2021 года ошибка была выявлена и исправлена — работнице начислили суммы индексации за июнь – август 2021 года. Необходимо ли в такой ситуации осуществлять перерасчет отпускных?Працівниці надавалася щорічна відпустка з 07 по 30 вересня 2021 року (24 к. д.) з виплатою відпускних в сумі 6596,88 грн. (274,87 грн. х 24 к. д.). В розрахунковому періоді (вересень 2020 року – серпень 2021 року) підприємство помилково не нараховувало працівниці суми індексації за червень – серпень 2021 року, тому при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних не враховувались суми індексації за ці місяці. В жовтні 2021 року помилку було виявлено і виправлено — працівниці нарахували суми індексації за червень – серпень 2021 року. Чи потрібно в такій ситуації робити перерахунок відпускних?
Да, необходимо.
Согласно пункту 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.021995 № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков (далее — отпускные) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР структура заработной платы включает основную заработную плату, дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты. Дополнительная заработная плата включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Подпунктом 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5, принятой в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», установлено, что суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, входят в состав фонда дополнительной заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.
Суммы индексации заработной платы не указаны в пункте 4 Порядка № 100, поэтому они учитываются в составе заработной платы при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100, в том числе для начисления отпускных.
Абзацем вторым пункта 3 Порядка №&nb
