Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Registration confirmation will be e-mailed to you.

Журнал Все про працю і зарплату № 7/2021

Журнал Все про працю і зарплату № 7/2021

Зміст

Оплата працi

8

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Розрахунок середнього заробітку за останні 2 місяці роботи для нарахування «середньозарплатних» виплат згідно з Порядком № 100

Трудове законодавство передбачає цілу низку випадків, коли за працівниками зберігається середній заробіток або їм виплачуються допомоги та компенсації, що розраховуються з середньомісячної заробітної плати, при визначенні розміру яких використовуються дані про виплати працівникам за останні 2 календарні місяці роботи. У зазначених випадках обчислення середнього заробітку та суми виплат здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Який алгоритм розрахунку сум «середньозарплатних» виплат? Які виплати враховуються при обчисленні середнього заробітку? Як розраховується середньоденна (середньогодинна) заробітна плата? Як визначається сума виплати, що обчислюється із середньої заробітної плати?

Організація праці

48

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Тимчасове замісництво

Господарська діяльність підприємства передбачає безперервність управління такою діяльністю. Управління покладається на керівника підприємства та керівників структурних підрозділів. Зазначеним керівникам, як і рядовим працівникам, надаються відпустки, вони направляються у відрядження, хворіють, а також можуть тимчасово бути відсутніми з інших причин. У зв’язку з їхньою тимчасовою відсутністю або звільненням виникає необхідність в делегуванні керівних функцій і повноважень іншим працівникам, здатним тимчасово замінити керівника. Така тимчасова заміна здійснюється із увільненням працівників, яким доручається нова робота, від виконання основних трудових обов’язків. Як тимчасове замісництво оформляється документально? Яким чином воно оплачується? Який порядок індексації доплати за тимчасове замісництво? Чи підлягає вона оподаткуванню? Чи враховується доплата за тимчасове замісництво при розрахунку середньої заробітної плати?

58

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Робота за трудовим і цивільно-правовим договорами: схожість та відмінності

У низці статей попередніх номерів журналу були розглянуті особливості виконання додаткової роботи особами, які працюють на умовах трудового договору. Крім укладення з працівниками трудових договорів, для виконання певних видів робіт (отримання окремих послуг) роботодавці укладають з фізичними особами, які не є підприємцями, цивільно-правові договори. Який порядок укладення та особливості виконання зазначених договорів? У чому схожість та відмінності трудового та цивільно-правового договорів? Які існують види цивільно-правових договорів, що найбільш подібні трудовому договору? Який порядок оподаткування доходів, отриманих за трудовим і цивільно-правовим договорами? Укладення якого виду договору вигідніше підприємству? Якими для роботодавця можуть бути наслідки необґрунтованої підміни трудового договору цивільно-правовим?

Трудові гарантії

72

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одинока мати і одинокий батько: трудові гарантії та податкові пільги

Однією з категорій громадян, які потребують соціального захисту, є одинокі матері (батьки). Держава піклується про них, що виражено в нормах низки діючих законодавчих актів. Зокрема, Законом України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» передбачено виплату допомоги на дітей одиноким матерям (батькам) за рахунок державного бюджету. Крім різних соціальних виплат і пільг, які надаються цим громадянам за рахунок державного і місцевих бюджетів, певні гарантії та пільги передбачені для них трудовим і податковим законодавством. Зокрема, одинокі матері (батьки) мають пільги при працевлаштуванні, право на соціальну додаткову відпустку на дітей, на підвищену податкову соціальну пільгу. Хто вважається одинокою матір’ю (батьком) для отримання зазначених пільг? Що необхідно враховувати роботодавцям, у яких працюють одинокі матері (батьки)?

86

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Трудові гарантії працівників, призваних на військові збори

Статтею 17 Конституції України встановлено, що захист суверенітету і територіальної цілісності України є найважливішою функцією держави, справою всього Українського народу. На виконання цієї норми Основного Закону в умовах окупації частини території нашої держави проводиться підготовка військовозобов’язаних з метою відновлення колишніх та здобуття нових навичок у військовій справі. Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників підприємств, які призвані як військовозобов’язані на навчальні збори? Чи компенсуються з бюджету витрати роботодавців на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військові збори?

Трудові відносини

92

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Припинення трудового договору з ініціативи працівника

У попередніх номерах журналу поточного року було опубліковано статті, в яких розглянуто різні аспекти прийняття працівників на роботу, а також порядок звільнення працівників за угодою сторін. У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника. Який порядок звільнення працівника за вказаною підставою? Чи має працівник відпрацьовувати певний час після подання заяви про звільнення за власним бажанням? Чи можна скасувати наказ про звільнення працівника з його ініціативи, якщо він передумав звільнятися? Як документально оформляється звільнення працівника за власним бажанням?

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Оксана Михайлівна ГУЗЕНКО, головний спеціаліст Директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Подписаться
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x